老员工返岗率８５％以上

　　中国宁波网讯 春节长假一过，如期从云南老家回到慈溪市顺达实业有限公司上班的秦卫东，意外得到了公司工会发放的２００元“开门红包”。秦卫东说，去年才开始在公司上班，新年“开门红包”让人心里暖暖的。该公司工会主席张元江说，“开门红包”发了５年，节后开工，公司老员工返岗率在９５％以上。

　　慈溪６万多家民营企业有外来员工８０多万人。该市通过引导企业创建和谐企业、完善社会保障，用工稳定率稳步提升。

　　“一汽”老员工张洪义夫妻曾辗转在山东、温州等地打工，４年前到慈溪周巷镇的浙江长华汽车零部件有限公司上班后就没有再换工作，从冷镦车间调整工干起，现在当上了车间班组长。张洪义说，公司设备多且先进、产品技术含量高，不仅有技术提升空间，而且每年收入都有增长，目前每个月收入５０００多元。宁波鸿达电机模具有限公司每年选聘应届高中毕业生，与他们签订培训协议，由企业出资送他们去无锡信息职业技术学院进行学习深造，以此作为人才储备的手段。受益市场需求恢复，金轮集团股份有限公司去年下半年以来一直满负荷生产。春节期间，８７０名外来员工中有近８００人自愿留在公司加班。

　　调查显示，春节过后，慈溪工业企业开工情况良好，重点企业正月初十以前开工率在９８％以上，大部分企业老员工返岗率在８５％以上。

　　宁波日报慈溪记者站 孙云东 赵 科

　　镇海

　　企业已达正常生产负荷

　　中国宁波网讯 尽管正式上班是正月初十，但家在安徽的李品江初八就回到了宁波鑫海爱多汽车雨刷制造有限公司。与往年不同的是，今年他还给公司带来了３０多名新员工。在镇海区，由于许多企业在年前就出招应对，用工荒问题并没有影响到按时开工，目前该区规模以上企业绝大多数已达到正常生产负荷。

　　李品江上班的爱多汽车雨刷公司这两年发展不错，目前订单已排到了４月份。公司在年前就做好了招聘计划，对推荐老乡来公司上班的员工予以奖励。同时，公司还在网上和人才市场发布招聘信息，目前已顺利完成新招２００名员工的计划。

　　留人先留心。为了让员工顺利回家过个团圆年，春节前，金海电子有限公司的管理层纷纷出动，采取组织包车、帮助订票等形式，千方百计帮助员工顺利返乡，并承诺对节后按时到岗的人员，公司报销往返交通费。这种做法深深感动了员工，正月初八开工那天，回家过年的８００多名员工，已经回来７００多人。

　　与如今在劳动力市场临时提高工资招人不同，宁波市凤飞工艺品有限公司年前就和员工谈好了工资福利待遇，并签好了劳动合同。“我们充分考虑了员工的利益，把他们的平均工资福利较去年提升了１０％左右。”公司负责人说，如今大部分员工已回来上班。

　　宁波日报镇海记者站 张 寒 通讯员 周智剑

　　杭州湾新区

　　规模企业躲过用工荒

　　中国宁波网讯 正当多数企业为用工荒困扰之际，宁波杭州湾新区的众多规模企业却铆足了劲开工生产，有的企业甚至出现农民工排队上门应聘的景象。

　　宁波妈咪宝婴童用品制造有限公司的两个厂区有员工２０００多名，春节过后老员工返厂率在９０％以上，每天厂区门口都有人等着应聘。公司总经理助理、工会主席施杰锋告诉记者，面对可能出现的用工荒难题，企业早早作了准备，除了通过提高待遇留人，每月增加２１０元伙食补贴外，还定期开展活动，丰富企业文化。

　　如数兑现的各项保障以及良好的企业文化，也是员工愿意留下来的主要原因。在沁园集团，员工返厂率在９７％以上，不仅如此，公司还专门推出工龄工资，鼓励员工安心留在企业工作。“方太”在去年初面对金融危机的巨大压力时，承诺不裁员、不减薪，还特别招聘了１５０名大学生以缓解社会就业压力。此举得到了员工的支持，今年春节后，“方太”同样不为招人而烦恼。

　　宁波日报记者 魏 萍 杭州湾新区记者站 袁红薇