中国宁波网讯  近日，宁波伏尔肯机械密封件制造有限公司举办了一场“员工满意度对话会”。会上，该公司董事长、总经理邬国平与４０多名职工代表就上年度员工满意度调查中得分最低的薪酬、工作环境、培训等三个方面进行了沟通交流。邬国平表示将提出针对性的整改措施，对暂时还不能改进的也作了解释，得到了职工代表的理解。节后恢复生产，该公司２５０多名员工没有一人流失。

　　作为一家专业生产机械密封件、陶瓷材料及制品的企业，“伏尔肯”充分发挥职工的主人翁作用，厂务公开透明，不论本地人还是外来务工人员一视同仁，企业有很强的凝聚力。该公司每年开展征集“金点子”和合理化建议活动，充分发挥职工的聪明才智。如机械动力部的徐斌提出，公司生产中需要使用的液氮不易储存，而且需要外送，存在弊端，可采用制氮机制氮代替液氮。这一建议被公司采纳后，既方便了氮气供应，还提高了效率。仅此一项，企业每个月能节省２万元。

　　此外，该公司受央视“百家讲坛”的启发，每年举办若干次管理改善发布会，每位职工都有机会上台发布自己的创新成果等。对“金点子”及创新方面所取得的成效，企业给予职工物质和精神上的奖励。

　　宁波日报记者 朱军备 通讯员 张文胜