经济回暖后，新一轮“用工难”让企业措手不及。为服务广大外来务工人员，帮助企业招用合格员工，市总工会、市劳动和社会保障局、工商联、共青团、妇联、东南商报等部门昨日联合启动“破解企业用工难共同行动”，重点是打出“六大组合拳”破解“用工荒”。

　　联合千家企业收集岗位信息

　　对全市企业用工情况进行一次摸底调查，及时掌握企业技术工人和熟练工人的需求数。在企业推广设立用工信息联系点，力争年内有１０００家企业加盟宁波工会就业网等公共就业服务信息平台，免费发布用工信息，畅通信息发布渠道。

　　建立六省一市校企合作模式

　　与安徽、四川、江西、湖南、陕西、贵州、重庆等劳务输出大省建立长期合作关系，及时发布我市企业用工需求信息。同时，在我市企业与当地大专院校、职业学校、技工学校之间建立“校企合作”的技工和熟练工人协作培养模式，逐步形成“订单式”人才输送对接机制。至今年年底，在全国７个省市建立一批人力资源联合培养基地，与职技院校建立稳定的供求关系，为企业输送大量优秀的技工人才。

　　举办“技工招聘周”活动

　　全市各部门上下联动，在３月下旬集中开展技术工人招聘周活动，突出招聘知识型、技术型、创新型职工，帮助企业集中缓解技能型人才和熟练工缺乏的困难。制作和发放就业服务卡１万张，吸引更多的职工尤其是外来务工人员参与招聘会。

　　加强订单式技能培训

　　依托工会、劳动保障、共青团等部门现有的培训资源，根据企业实际需求开展“订单式”培训，建立“有效培训，就地转移”的快车道，为企业培养对口适用人才。重点开展家政服务业从业人员、进城务工青年和企业在岗其他外来务工人员三大人群技能提升培训，增强就业择业竞争力。全年培训职工８万人次，有１万名职工取得初级以上技工岗位资格证书。

　　开展“诚信与责任”教育

　　３月中旬，在全市１２２家试点企业率先启动以“诚信和责任”为重点的教育实践活动，引导职工牢固树立诚信为本、信守劳动合同的信用意识，引导企业改善用工环境、遵守社会责任，实现“待遇留人、文化留人、感情留人”，促进职工队伍稳定。

　　强化维权保障跟踪服务

　　大力推广北仑区社会化职工维权模式，提供从业对接、权益保障、跟踪服务等“一条龙”服务，开辟职工维权“绿色通道”，为合法权益受侵害的农民工提供法律援助。

　　“希望通过构建‘服务、培训、维权’三位一体长效机制，一方面缓解当前我市企业面临的用工难问题，一方面推进高素质技工队伍的建设，从而为实现企业转型升级和我市经济健康发展提供有力的人才支撑。”市总工会有关负责人说。

　　东南商报记者 卢科霞 通讯员 江浩波 童密芳