中国宁波网讯 经济回暖后,新一轮的“用工难”让企业措手不及。为服务广大外来务工人员,帮助企业招用合格员工,市总工会、市劳动和社会保障局、工商联、共青团、妇联等部门昨日联合启动“缓解企业用工难共同行动”。
此次共同行动重点是打好六大“组合拳”。首先是联合千家企业收集岗位信息。对全市企业用工情况进行一次摸底调查,及时掌握企业技术工人和熟练工人的需求数。在企业推广设立用工信息联系点,力争年内有1000家企业加盟宁波工会就业网等公共就业服务信息平台,免费发布用工信息。
建立“六省一市”校企合作模式。与安徽、四川、江西、湖南、陕西、贵州、重庆等劳务输出大省建立长期合作关系,及时发布我市企业用工需求信息。同时,在我市企业与当地大专院校、职业学校、技工学校之间建立“校企合作”的技工和熟练工人协作培养模式,逐步形成“订单式”人才输送对接机制。至今年年底,在全国7个省市建立一批人力资源联合培养基地,与职技院校建立稳定的供求关系,为企业输送大量优秀的技术人才。
举办“技工招聘周”活动。全市各部门上下联动,在3月下旬集中开展技术工人招聘周活动,帮助企业集中缓解技能型人才和熟练工缺乏的困难。制作和发放就业服务卡1万张,吸引更多的职工尤其是外来务工人员参与招聘会。
加强“订单式”技能培训。依托工会、劳动保障、共青团等部门现有的培训资源,根据企业实际需求开展“订单式”培训,建立“有效培训,就地转移”的快车道,为企业培养对口适用人才。重点开展家政服务业从业人员、进城务工青年和企业在岗其他外来务工人员三大群体技能提升培训,增强就业择业竞争力。全年培训职工8万人次,让1万名职工取得初级以上技工岗位资格证书。
开展“诚信与责任”教育。3月中旬,在全市122家试点企业率先启动以“诚信和责任”为重点的教育实践活动,引导职工树立诚信为本、信守劳动合同的信用意识,引导企业改善用工环境、遵守社会责任,实现“待遇留人、文化留人、感情留人”,促进职工队伍稳定。
强化维权保障跟踪服务。大力推广社会化职工维权模式,提供从业对接、权益保障、跟踪服务等“一条龙”服务,开辟职工维权“绿色通道”,为权益受侵的农民工提供法律援助。
宁波日报记者 汤碧琴 通讯员 童密芳 江浩波