中国宁波网讯 眼下正是毕业生忙着找工作的时候，但余姚职成教中心学校高三毕业生黄银龙一点也不着急，坐在家里就有十多家电子、电器企业找上门，争相开出高薪聘请他。让企业“尽折腰”的是黄银龙在校读书时就有了四五项小发明，目前他正在研发电饭煲等家电的“心脏”——单片机，有望为当地企业带来丰厚利润。

　　在余姚职成教中心学校，学生几乎人人都有创新点子或者小发明。近三年来，该校九成职高生带着“发明”走出校门，就业率高达１００％。

　　“职高生带着发明就业，平均月薪超过了应届大学本科生。”据余姚职成教中心学校相关负责人介绍，如今企业最需要的是动手能力强、有创新意识的实用型人才，培养职高生创造发明能力是求职的一大资本。为此，学校成立“机器人研究所”、“化学研究室”等３０个“研发所”，去年还把机器人研究引入普通课堂，每学期开设一个独立的“机器人班”，学生可以自愿报名参加。

　　机器人技术综合了程序设计、电子、机械等多种学科知识，因此“机器人研究所”是该校的“明星班”。学校对机器人兴趣小组在设备、材料、比赛费用等方面投入的资金超过５０万元，添置了２０余套机器人套件，还专门辟出近５００平方米的实验场地，鼓励学生参与研发。至今已有三四百人从“机器人班”毕业，诞生了四五十项小发明，其中获专利的就有１０项。

　　许多职高学生的“新发明”让人叹为观止：如“智能护理床”、“防盗报警写字台”、“电子远光灯提示仪”等，其中一名职高生设计的随“头”而动的新颖智能助残车，获得了第２１届浙江省青少年科技创新大赛科技创新项目一等奖，并已申请了多项国家专利。

　　职高毕业生就业一般从基层做起，月工资１０００元左右，但带着“发明”找工作的职高生，许多人往往能够实现“三级跳”。如拥有四五项小发明的谢科奇，刚毕业就被企业聘为技术主管，月工资达３５００元，直接当上了企业中层干部。