用工难，到底有多难？昨天，记者通过今年２月１日开通的宁波工会就业网（ｈｔｔｐ：／／ｒｃ．ｎｂｇｈ．ｏｒｇ．ｃｎ）发现，目前宁波企业的“用工难”已得到一定程度的缓解。在宁波工会就业网上发布的２０６２个岗位信息，一半多员工已到岗，绝大部分受访企业的开工率已达到以往的平均水平。

　　利用老乡资源

　　怡东（宁波）纺织服装有限公司年初时车缝工缺口２００多名，可把公司的领导层愁坏了。正月十五过后，老员工一个个都回来了，返厂率在９８％以上，而且老员工还带来了新员工。公司马上开工，并给带人回来的老员工发额外的奖金，２００元～５００元不等。

　　怡东（宁波）纺织服装有限公司人力资源干事贺佩均说：“企业也想了许多办法，招收新员工，但是留不久。倒是老员工带过来的老乡员工，稳定多了。现在我们重点工作花在了老乡资源上。”

　　怡东的办法，被许多宁波企业用上了。宁波百佳纺织服装有限公司人力资源干部顾彤华说：“我们用工缺口的一半是老员工介绍过来的。”

　　现在，许多企业出台了“带老乡进厂”的具体奖励办法。行情价为：老员工带老乡进厂且签订劳动合同工作满一年的，能拿到每人１５０元～３００元的奖励，也有９００元至１０００元的高价。前两年，“带老乡进厂”基本没有奖励，最多也就每人５０元。

　　普遍上调工资

　　记者从宁波工会就业网上看到，工资上调也是普遍现象。招聘单位开出的月薪基本上都在千元以上，对于会技术、持有职业资格证书的农民工，工资普遍在２０００元以上，甚至超出３０００元。据了解，目前熟练操作工的月工资平均在１５００元～１６００元，宾馆服务员在１５００元～１８００元，大多数岗位的月薪比去年同期涨了１００元～３００元。

　　宁波百佳纺织服装有限公司今年给熟练的缝纫工最高涨５００元，人事干部说：“不涨没有办法，同个行业都涨，不涨留不住人。”

　　招聘门槛也开始放低：过去只招３０岁以下员工的企业，现在也将标准放宽到４５岁以下。过去有的企业非女工不要，现在也“年龄不限”、“性别不限”、“地域不限”、“生熟不限”。

　　“提供免费食宿，提供精美生日礼物，组织各类晚会，提供带薪年休假、婚嫁、产假、丧假等各类假期，法定节假日加班按３倍计薪……”还有企业在招聘简章上详细注明了各种福利待遇。

　　９０后工人要求高

　　今年大量出现９０后务工者。宁波环球光电股份有限公司的人力资源部招聘专员谭代平说：“和上一代外来务工者相比，他们大多数高中毕业，要求也高了很多，一听要下车间、要加班，都扭头走了。光靠涨工资留人行不通。”

　　昨天，记者在人力市场门口遇到了来自四川的余根华，他今年２０岁，“我是一个厨师，有２年掌勺经验，要求聘用单位老板态度一定要好，否则不去！”余根华身穿名牌夹克，留着时尚的发型。他要求单位附近有网吧或有能上网的电脑，原因是他不喜欢蹦迪、泡吧，如果无法上网，工作之外的生活会很无趣。

　　宁波顺衡运输有限公司负责招聘的工作人员段振权认为，６０后、７０后工人能吃苦，８０后工人容易满足，９０后工人有文化、有个性、较难管，企业应该研究和认识到这点。

　　２３日举办招聘会

　　为服务发展、服务企业、服务职工，市劳动和社会保障局、总工会、工商联、共青团、妇联、东南商报社等部门决定联合开展“缓解企业用工难”共同行动，举办“春风送岗位——技术技能专场招聘会”。时间：３月２３日上午８∶３０至１１∶３０；地点：宁波市人力资源市场（鄞奉路１８７号）。拟组织７０家～８０家用工单位参加招聘活动，并提供适合大中专学生和持有职业资格证书人员就业的岗位。

　　东南商报记者 卢科霞