本报湖南长沙电（记者汤碧琴 周 骥）为员工缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等五大保险；员工进单位一月内签订劳动合同，按时足额支付员工工资。昨天，宁波招工团打出的“规范招工”牌，成为有近千家企业参加的招聘会上的一大亮色。

　　“五险”加“一金”让求职者感到踏实

　　昨天进场求职的以大中专毕业生居多，招聘到的工人数量离企业预期目标还有较大差距，然而宁波企业的规范用工还是让湖南求职者眼前一亮，感到心里踏实。

　　宁波溢达服饰有限公司，不仅为员工缴纳五大保险，而且还为外来员工缴纳住房公积金。“企业每月为员工缴纳１５０元公积金，员工也缴同样额度，这样每月就有３００元存在公积金账户内。”公司负责招聘的工作人员介绍说，法定假、年休假、婚丧假、产假等，凡是本地员工能享受的，外地员工一样能享受。“溢达”打出的福利牌，吸引了不少求职者，其中有大中专毕业生。而慈溪弘祥羽毛有限公司在招聘简章中承诺：员工应享受的福利待遇如不兑现，员工可以上诉，公司愿意接受上级部门处罚。

　　月薪超2000元 颇具吸引力

　　宁波狮丹努集团有限公司人事干部小杨昨天忙得不亦乐乎，嗓子都讲哑了。该公司招工摊位之所以人气旺，很大程度上取决于其开出的工资：平车工、拷边工等一线操作工的平均工资超过２０００元。“狮丹努”火热的招聘场面也吸引了外地媒体，在接受长沙电视台采访时，小杨回答：“企业业务扩大，用工需求也随之加大，给招工带来了一定困难，所以职工工资也在增长，以提高在用工市场中的竞争力。”

　　记者注意到，此次外出招工的宁波企业，多数提高了工资，提高的幅度在２０％左右。溢达服饰公司把工人的月平均收入提高到２４００元。

　　虽遇“用工荒” 招工不含糊

　　宁波企业虽然招工心切，但招工门槛并未降低，而是严格按规范操作。来自湖南临澧县的吴先生，昨天上午第一个在宁波企业招聘摊位上填写了求职登记表，应聘宁波亚太物业管理有限公司的保安主管职位。尽管该公司保安缺口达１００人，但现场招聘人员的面试工作仍然一丝不苟：“有没有该职位的经验？怎样做好安全防范工作？”宁波京甬进出口有限公司需招聘不少外贸业务员，当一些求职者前来应聘时，现场招聘人员首先问到的是有否实际工作经验。“如果没有经验，就不可能达到较高收入，与求职者期望值有较大差距，大老远跑到宁波定会感到失望。这也是为他们负责。”现场招聘人员说。

　　“不能因为招工难，就任意降低标准。”这是外出招工的宁波企业共同看法。