“鹂园女子手工坊”成立近一年成效显著

　　据了解，由于城市人口的不断增多、社会老龄化程度的加剧以及企业体制改革等因素，城市中出现了老年人多、下岗失业多、弱势群体多、外来人口多的“四多型”社区。

　　黄鹂社区就是宁波市江东区最大的老社区，也是“四多型”社区的典型代表。社区中年龄在40岁左右的失业妇女就有50余人，因为没有一技之长，这些妇女的再就业相当困难。通过各类信息渠道，社区发现周边一些私营业主需要大批的临时劳动力，于是社区居干组织对社区妇女进行广泛的上门走访，调研策划，并于2009年4月成立正式成立“鹂园女子手工坊”。截止2010年2月，“鹂园女子手工坊”已完成产值50万元，解决社区下岗失业妇女、有近60名，人均月收入1000多元。

　　“鹂园女子手工坊”设在黄鹂社区居民之家二楼一间60平方的房间里，一次性可容纳20多人同时工作。社区私营业主朱女士是女子手工坊的主要负责人，她每天都会与提供声磁防盗标签的厂商进行联系，把半成品的材料分发给手工坊的成员，由她们进行手工制作。朱女士还会帮助下岗失业妇女、掌握来料加工的制作方法，经过培训的妇女可以自行选择工作场所或工作时间，可在手工坊工作，也可将材料领回家进行加工。

　　“鹂园女子手工坊”的出现，既解决了社区下岗失业妇女照顾家庭和上班工作的矛盾，又解决了社区私营企业需要大批临时劳动力的“用工荒”，同时也营造文明祥和的社区氛围。今后，黄鹂社区还将进一步深化女子手工坊模式，调动全社区力量支持、帮助妇女就业，促进妇女发展。(宁网播报员 王方)

　　亲情化管理，让节后安全生产“收心不打盹”

　　春节假期过后，为使职工及时“收心”，不打年盹，企业想出了很多办法，军训、事故案例教育、谈心、隐患治理、考试等等，让收心工作真正做到了职工内心，让职工从思想上真正转变，切实做到安心上岗工作，为节后安全生产做出有力保障。

　　个别企业为了让职工迅速投入到节后安全生产工作中，采取比平时严厉的管理手段，例如加大考核力度、严格现场管理、强化监管机制等等，这些管理办法在一定程度上能够保证节后的正常生产，但同时也必会激起职工抵触情绪，有时反而起到适得其反的结果。

　　春节是家人团聚，亲情化最为浓厚的节日。在节后管理工作中，应多采取一些“亲情化管理”手段，例如组织开展“安全与过节”座谈会，让家属谈一谈职工在家中的作用，让职工意识到自己在家中的地位，职工给家属写下安全承诺书，通过相互谈心，使职工意识到在岗位上不安全，明年的春节就不会再有喜庆的色彩。

　　当然，对职工“亲情化管理”的同时，也应该确保职工人身安全及产品的质量上严格把好预防关。即从确保职工人身安全上，要严肃职工劳动保护用品的正确穿戴，及时做好节后职工岗位安全自查及危险源的排除工作，以确保设备运行无隐患，工作现场危险源。从确保产品质量上，督促职工严格按工艺规程操作，及时清理工装量具的有效、精确性，以确保产品质量始终处于受控状态中。(宁网播报员 汪炳青)