中国宁波网讯 “这个瞌睡也实在太贵了，每人都得扣１１０元，一个月工资也才１０００多元呀！”昨天，海曙汪弄社区保安戚师傅致电本报８７７７７７７７新闻热线说，自己辛辛苦苦工作，却因为别人的错误被扣钱，这样的制度也太不合理了。

　　戚师傅告诉记者，前几天，他们班组中有一名保安因为半夜值班时睡着了，恰好被物业公司检查组的人员看到。结果到了３月１０日发工资时，全班组的保安都被扣了１１０元。一下被扣了十分之一的工资，戚师傅和其他几个“受牵连”的保安觉得心里很不是滋味，可到物业公司负责人那里提了意见，也不顶用。

　　“去年也发生过类似事情。”戚师傅抱怨道，“要是谁有错就扣谁的钱，大家也没意见，可现在集体连坐，和经常出差错的保安分在一组的人岂不遭了殃，弄不好还要把全部工资倒贴给物业公司了。”

　　昨天，记者就此采访了经纬物业负责人陈经理。他说，戚师傅的心情可以理解，但这项制度绝对是利大于弊，不会因为几个人不满意而轻易更改。

　　陈经理解释说，公司目前负责９个小区的物业管理，共有保安３００余名。“１１０分”考核制度从前年开始实施，试行之初就采用“一刀切”政策，即一人犯错全体受罚。后来改为以当班小组为单位，小组里若有人工作出问题，全小组受罚。同时，相应管理处主任、片区经理也要一起扣钱。物业公司在招聘保安时，都是事先告知了这项制度，如果不能遵守，应聘者可以另谋高就。

　　“这样严格的制度主要是用于约束个别偷懒的员工。”陈经理说，有些保安工作不认真，常常是“大错不犯，小错不断”，特别是值夜班期间偷着睡觉问题。用制度管人，虽然会让人感觉不舒服，但事实上可促成小组成员之间互相监督，以保证整体工作的成效。

　　陈经理还介绍说，从公司一年多实践效果来看，小区防盗工作取得了较大进步。而据公司财务部门统计，因为值夜班时打瞌睡被扣工资的也是少数，大部分人都能顺利完成工作。因此，他认为，不管其他物业公司采取怎样的规章制度，经纬物业还是要坚持自己的做法。

　　宁波晚报记者 徐叶