为了招到工人，争先邀职校老师实地考察

　　中国宁波网讯 应聘者往往挤破脑袋向企业递简历，但昨天在慈溪举行的“２０１０中国·慈溪第三届‘长三角’技术工人大型招聘会暨校企洽谈会”上却出现相反一幕：职业技术院校就业办老师在摊位前坐着，３００多家慈溪企业老板成了“应聘者”，他们捧着企业简介恭恭敬敬地递上，离开前还不忘说一句：“欢迎到我们企业看看，实地考察。”

　　初步估计，目前慈溪用工缺口５万～７万人，其中家电业最缺人，装配工缺口达上万人。昨天的招聘会上，慈溪１０８家企业提供了各类岗位１６１９７个，其中，需求最大的工种就是装配工，要４６０４名。记者数了数，１０８家企业中，家电企业约占１／３，不少企业手中握着大订单。缺工尤为严重的情况也反映出这一行业回暖明显。

　　记者了解到，慈溪７９万名外来劳动力中，高级技工只占３％，中级技工只占１０％，存在着严重的结构性短缺问题。昨天，虽然有来自１４个省９０多家职业技术院校供应大量技工，但还是供不应求。

　　昨天，在江西机电职业技术学院的摊位前，１０分钟时间就有１２家企业递上了简介。“我们会去企业实地考察，但我们只能推荐，最终还是要学生来选择。”该校就业办老师谢菊平告诉记者，有些企业要得急，需求又大，他们也满足不了。

　　“没有订单时裁人，订单一来就没人做事，平时不注重对员工的培训和储备，是不利于长远发展的。”在昨天下午举行的“环杭州湾”技工论坛上，有关专家建议，企业要把人力资源成本纳入正常的生产成本中，建立用人的长效机制，提高劳动者待遇以吸引人才。

　　东南商报记者 薛智谊 通讯员 孙云东