这名“八○后”虽是熟练工人，但她不想出远门，企业招聘人员正在做她的工作。

　　摊位前挤满了年轻的面孔

　　３月９日在长沙国际会展中心举行的大型公益招聘会吸引了５万人进场求职，在企业的招聘摊位前，我们看到的多是一张张年轻的脸庞。他们中相当一部分人来自农村，并拥有高中、中专甚至大学文凭，因而对职业有着较高的要求。这与宁波企业推出的大量普工岗位似乎有点错位。

　　站在企业的招聘摊位前一直在细细观察求职人群的海曙区劳动和社会保障局副局长陈守叶估算：进场找工作的“８０后”、“９０后”约占求职总人数的九成，他们的就业观念与老一辈全然不同。

　　据市外来务工办发布的信息，目前，全市“８０后”外来人口总数高达２００．８２万人，占全市外来人口总数的５１．１％。可以说，随着老一代外来务工人员的“解甲归田”，我市劳动力结构已发生根本性改变，新生代已成为外来务工人员的主体。

　　新生代农民工与企业“过招”

　　“什么时候发工资？单位给不给做社保？宿舍里住几个人，是上下铺吗？星期天休息吗，单休还是双休？”这是株洲招聘会上，一名“８０后”农民工了解宁波一家企业的问话。

　　经本报牵线搭桥，本市３家企业于３月１１日参加了《武汉晚报》举办的专场招聘会，该报记者在现场采访时发现了一个特殊的现象：参加招聘会的一家宁波服装企业开出的工资不低，但只有３名求职者前去应聘。而与该服装企业招聘摊位相邻的深圳某电缆公司，虽然工资赶不上这家甬企，但招聘人员却忙得不亦乐乎，一上午有近６０人填写求职登记表。

　　这名记者上前一看，马上明白了：原来两家企业的工作时间有差异。甬企日工作时间达１２小时，每周只休一天。深企日工作时间８至１０小时，双休日。“不想干得太辛苦，要不会把身体搞垮。工作自由度最好大一些，想多玩玩多交些朋友。”这是一名正在应聘的“８０后”农民工的真实想法。

　　从上述两个事例中不难看出，相比于他们的父辈，新生代农民工的想法与需求更多，他们不光考虑工资多少，还会考虑劳动环境、社会保险、对职业生涯有无帮助等因素。

　　“召之即来挥之即去”成历史

　　市外来务工办近期曾作过一次“后金融时代我市外来务工人员服务管理形势分析”，这份分析报告认为，在甬的新生代农民工中，没有农村经历、没有农村感情、没有成就不愿回老家的“三没有”现象相当突出。他们的思想观念发生了很大的变化，从以前只追求有活干、有钱赚，转变为有好活干、有更多钱赚。

　　市就业管理部门有关人士分析认为，新生代农民工的学历较高，物质要求也高，生活标准会向城市居民看齐，民主平等观念很强烈，会向老板提出涨工资等要求。大量新生代农民工的涌现，也增加了企业的招工难度。那种劳动力无限供给的时代已经过去，企业对此要有清醒的认识。

　　宁波日报记者 汤碧琴 周 骥