虎年春节后这场“用工荒”，从表面上看，是一波薪资福利水平的潮涨，是劳资之间的博弈，实际上是对沿海劳动密集型企业的正面冲击，意味着单纯依靠廉价劳动力来获取利润的时代即将终结。

　　成本陡升削弱竞争力

　　这次湖南之行，宁波招工团的“主力”仍是劳动密集型企业。多家甬企一个工种动辄就招几十名甚至几百名，“胃口”这么大的企业在招聘会上占不小比例。

　　记者在长沙和株洲的招聘会上都发现，当地企业招人是“心平气和”的场景，需要多少就招多少，多数都是个位数，连１０名、２０名都极为少见。宁波企业却是另一番情形。“招工太难，成本太高了！春节长假刚过，我们就千里迢迢到湖北英山去招工，当时有１５个人达成意向。”宁波溢达服饰有限公司人事干部乞梅肖说，他们还专门包了一辆中巴车，结果第二天只有５个人上车。到单位后，又跑了2个。这么老远一折腾，只招到３名工人。

　　一名从事劳务经纪的专业人士对记者说：“宁波企业招工、用工成本的大幅增长，必然削弱企业的市场竞争力和对务工人员的吸引力。”

　　倒逼企业转型升级

　　“农民工骑着摩托车就可以上班，好多人从沿海地区回乡后就不打算再走了。”湖南《潇湘晨报》记者黎金龙春节后一直关注当地务工者的求职动向，“许多农民工宁可少赚点钱，也不愿意出远门了，因为在本地也有很多机会。”

　　“大规模劳动力迁移已开始演变为大规模产业转移。”湖南省就业局局长杨长永说，该省去年承接的沿海地区产业转移项目有１６５４个，为当地富余劳动力提供了大量就业岗位，同时中央的惠农政策也将一部分农村劳动力留在了田里、山上。

　　“用工荒”的根本原因是产业没能很好地转型升级，浙江“用工荒”现象还将持续几年。省劳动和社会保障研究院院长陈诗达表示：“有远见的企业家会转变生产方式，通过转型升级获得的效益来消化劳动力薪资提升后上涨的成本。这是一种倒逼，是劳动力市场逼着企业转型升级，市场之手永远是最有效的。”

　　宁波新海电气股份有限公司今年也同样遭遇了招工难，但近两年来的未雨绸缪——技术设备升级有效缓解了燃眉之急。“全自动、半自动生产流水线和检测设备，不仅减少了用工量，生产效率更是技改前的２至５倍。”该公司董事长黄新华说。

　　转型升级更需重视人才

　　企业转型升级不是不需要工人，而是需要更多有专业技术的工人。浙江省职业介绍服务指导中心副主任王已明指出：“企业转型升级后，对劳动者的要求也提高了。”如果劳动力素质无法得到整体提升，企业仍可能面临岗位缺口，形成新的结构性“用工荒”。

　　海曙区劳动和社会保障局副局长陈守叶认为，政府和企业都要对“用工荒”有更加清醒的认识，建立长效机制，与更多的劳务输出地建立校企合作，以“订单培训”的方式，为企业转型升级储备和输送人才。