第三届“长三角”技工大型招聘会上，硕士研究生、本科生、普工鲜有企业问津，技工成为职场“香饽饽”，从某种程度上说——“用工荒”其实就是“技工荒”。

　　近日，第三届“长三角”技工大型招聘会在慈溪市人才市场举行，共有１０８家慈溪本地企业提供１６１９７个工作岗位。短短两个小时，就有３６５０人达成就业意向，占求职人数的７０．７％。记者发现，技工专场招聘会上也有很多硕士研究生和本科生前来应聘，但经过一番接触后，双方大都“无功而返”。同时，现场的很多招工单位都表示，现在普工招工“不慌”，技工招工“很慌”。

　　随着金融危机寒潮的远去，慈溪众多企业的市场订单数量不断增加，春节过后很多企业出现了“用工荒”。慈溪市适时举办第三届“长三角”技工大型招聘会，通过校企合作洽谈会、技术工人招聘会、“环杭州湾”技工论坛等三大主题活动，帮助当地企业解决用工难题。

　　记者采访后发现，很多企业今年完成了普工的招工任务，而在招聘技工时却遇到了不小难题。宁波市裕人针织机械有限公司的招工负责人李红丽对记者坦言，现在企业在招工时提出的条件十分诱人，招聘到普工和熟练工已经不再是难事。但最让招工单位头痛的是无论企业开出什么条件，都难以招收到合适的技工。

　　在现场，几家企业还借着技工招聘会的“东风”，拉出了招聘大学生、硕士生的横幅，也有几个硕士生和研究生过去应聘，但经过一番商谈，双方都是“无功而返”。在宁波人健药业有限公司的招聘栏上，研发部、ＱＣ（产品检验员）两个职位共招聘７名硕士生和５名本科生，给出的薪金全部是每月２０００元，比一般技工还要低。该公司的招工负责人表示，相比硕士生、本科生，他们真正“荒”的是有水平有技术的高级技工，“抢技工的难度要大于抢研究生”。

　　“‘用工荒’从某种程度上说就是‘技工荒’。”慈溪市劳动和社会保障局的一名负责人表示，随着慈溪市企业转型升级力度的不断加大，企业通过技术创新逐步减少了生产线上普工的用工量，取而代之的就是技能工人。同时，由于京津唐工业区的迅速崛起，很多北方技工都放弃南下，给我市企业用工带来了难度。