中国宁波网讯 怎样把大量的劳动争议及时消除在萌芽状态？北仑区的做法是：当职工与企业发生劳动纠纷，想申请劳动仲裁“讨说法”时，先请职工进“调解室”，能调解的尽量调解，实在不能调解的，再通过申请劳动仲裁或诉讼等其他途径得以解决。

　　北仑区首创的社会化劳动争议调处机制将在全省推广。昨天，市委常委、副市长谭大辉到北仑区考察，市政协副主席、市总工会主席胡建岳陪同考察。

　　北仑区去年３月成立了由区总工会、区劳动和社会保障局、区司法局共同参与的劳动争议联合调解机制，形成了快速、灵活、高效、经济的劳动争议预防、预警和化解机制，取得了明显的成效，劳动争议调解成功率达到９０％，劳动争议仲裁受理案件同比减少４８．５％，全区未发生一起劳动争议群访事件。