中国宁波网讯 由市劳动和社会保障局、总工会、工商联、共青团、妇联和东南商报社等联合举办的“春风送岗位——技术技能专场招聘会”将于３月２３日上午在宁波市人力资源市场拉开帷幕。目前，企业报名踊跃，绝大部分企业是冲着“技术技能”这四个字来的。宁波人健药业有限公司招聘专员说：“现在抢技工的难度，比抢个研究生还要大。”企业“用工荒”，真正“荒”的是有水平有技术的高级技工。

　　春节过后，我市很多企业遭遇了“用工荒”。市劳动和社会保障局、总工会、工商联、共青团、妇联和东南商报社等联合启动了缓解企业用工难共同行动，旨在通过构建服务、培训、维权三位一体长效机制，缓解企业面临的用工难问题，推进高素质技工队伍的建设，从而为实现企业转型升级和宁波市经济健康发展提供有力的人才支撑。

　　昨天，记者在采访中了解到，随着老员工陆续返厂，以及在调高工资水平的刺激下，很多企业今年基本完成了普工的招工任务，开工率已达到往年的平均水平，但在招聘技工方面，却遇到了不小难题。宁波市裕人针织机械有限公司的招工负责人李红丽坦言，现在企业在招工时提出的条件十分诱人，招聘到普工和熟练工已经不再是难事，但让招工企业头痛的是，无论企业开出什么条件，都很难招到合适的技工。

　　从企业的招聘需求来看，以下几类技工非常吃香：车工、焊工、缝纫工、模具工、机修工。其中，车工的需求量最大。

　　据了解，宁波市目前３５０万外来务工人员当中，有７０％只有初中文化水平，从事的多为一线普工工作。宁波的技工尤其是高职技术工人难招几乎成了常态。据就业部门统计，宁波的普工与技工比已达到８∶１，高技术人才在其中所占比例就更少，因此宁波的“结构性缺工”状况比较突出。

　　此次的“春风送岗位——技术技能专场招聘会”将由宁波市工商业联合会组织我市六区的部分规模大、企业用工规范、薪资及福利待遇好的企业人事主管参加现场招聘，招聘目标非常明确：技工。消息一传开，企业报名非常踊跃，宁波市人力资源市场能容下８０家招聘单位，而报名一度达到了１２０多家。主办方为此给各县市区下进场名额，并设立了一个硬杠杠：只有能为员工提供住宿的，薪水不低于本地区平均水平的才能进场。

　　东南商报记者 卢科霞 杨继学