中国宁波网讯 经过公开选拔、层层考核、公平竞争、社会公示等程序后，奉化市委组织部近日下发任命文件，该市两名优秀村（社区）党组织书记兼任镇（街道）党（工）委委员，两名优秀村党组织书记享受副科（局）级事业人员待遇。类似的公开选拔，今后奉化每三年将举行一次。

　　村（社区）书记被喻为“最基层的一块基石”、“新农村建设第一责任人”，一直以来，奉化市积极探索村（社区）干部建设的有效途径，出台系列文件，强化村（社区）干部选拔、任用、考核、激励、保障等措施。由于保障、晋升等方面的瓶颈制约，当前农村、社区干部选拔任用中仍面临着“能人难选、能人难留”的问题。

　　为让在最基层的干部政治上有奔头、工作上有劲头，去年年底以来，奉化出台有关政策，从在建制村（社区）党组织书记岗位上连续任职８年及以上、发展致富能力强、群众当中较有影响力的农村（社区）书记当中，选拔村（社区）优秀书记进入镇（街道）班子或享受相关待遇。最终，依照公开推选、全程差额选拔，并经资格审查、十部门联评、群众测评等程序，４名基层村（社区）干部成功入选。

　　“任职８年及以上，就是为了充分考虑村（社区）发展的连续性和渐进性，既保证能通过较长周期的考量全面了解他们的工作能力和实绩，又确保长期在村（社区）干事创业的干部得到激励和保障。”奉化市委组织部有关负责人说。

　　开通村干部直接晋升渠道的消息传开后，引起了当地群众热议。奉化尚田镇孙家村村支部书记孙本武表示：“广大村党组织书记看到了希望，有效激活了村干部队伍的整体活力，也将吸引更多的优秀人才到农村建功立业。”

　　据悉，进入镇（街道）班子或享受相关待遇的村（社区）书记原有身份保持不变，且须在原村（社区）任党组织书记。同时，奉化建立“常态化考评机制”，进一步完善融激励与管理为一体的保障体系。对工作成绩突出的，加大表彰和奖励力度；对因工作严重失误、失职造成重大损失等情况者，免去相关职务，取消经济待遇享受资格。