作为“缓解企业用工难”共同行动的重头戏，３月２３日上午８∶３０至１１∶３０，市总工会、市劳动和社会保障局、市工商联、团市委、市妇联、东南商报社等六部门酝酿已久的“春风送岗位，缓解用工难”大型招聘会将在宁波市人力资源市场（鄞奉路１８７号）举行。

　　为将缓解用工难落到实处，六部门就像在撮合一门亲事，既要让男方满意也要让女方满意，撮合之后，还希望双方能白头偕老。为此，六部门紧密协作，推出六大相关联措施，尽力保障企业对用工数量与质量的要求，同时也满足工人对企业的要求。

　　东南商报记者 杨继学 卢科霞 通讯员 童密芳

　　慈溪的华裕电器是一家小家电生产企业，为了完成手头订单，还有３００余人的用工缺口。该企业人事部门便与四川等地的技工学校签下“订单”，预约了近３００名应届毕业生。这些学生毕业后直接到公司上班，以此缓解企业的用工数量不足。

　　“经济回暖后，新一轮的用工难确实让一些企业措手不及。”市总工会方面表示，相比单体企业孤身作战，六部门的共同行动在资源、渠道、影响力等方面都更有优势。目前，他们的策略是打好六大措施组成的“组合拳”。

　　一是联合千家企业收集岗位信息。对全市企业用工情况进行一次摸底调查，及时掌握企业技术工人和熟练工人的需求数。在企业推广设立用工信息联系点，力争年内有１０００家企业加盟宁波工会就业网等公共就业服务信息平台，免费发布用工信息，畅通信息发布渠道。

　　二是与“六省一市”建立校企合作模式，这也是六部门共同行动的重中之重。目的就是与安徽、四川、江西、湖南、陕西、贵州、重庆等劳务输出大省建立长期合作关系，在上述区域及时发布我市企业用工需求信息。同时，在我市企业与当地大专院校、职业学校、技工学校之间建立“校企合作”的技工和熟练工人协作培养模式，逐步形成“订单式”人才输送对接机制。到今年年底，在这７个省市建立一批人力资源联合培养基地，与职技院校建立稳定的供求关系，为我市企业输送大量优秀的技工人才。

　　三是举办“技工招聘周”活动。全市各部门上下联动，集中开展技术工人招聘周活动，突出招聘知识型、技术型、创新型职工，帮助企业集中缓解技能型人才和熟练工缺乏的困难。通过公共就业服务网，为企业和职工提供高效、便捷双向交流选择的服务平台。制作和发放就业服务卡１万张，吸引更多的职工尤其是外来务工人员参与招聘会。

　　四是加强“订单式”技能培训。依托工会、劳动保障、共青团等部门现有的培训资源，根据企业实际需求开展“订单式”培训，建立“有效培训，就地转移”的快车道，为企业培养对口适用人才。“订单培训”重点开展家政服务业从业人员、进城务工青年和企业在岗外来务工人员三大人群技能提升培训，增强就业择业竞争力。根据已制订的计划，今年将培训职工８万人次，其中１万名职工取得初级以上技工岗位资格证书。

　　五是开展“诚信与责任”教育。在全市１２２家试点企业率先启动以“诚信和责任”为重点的教育实践活动，引导职工牢固树立诚信为本、信守劳动合同的信用意识，引导企业改善用工环境、遵守社会责任，实现“待遇留人、文化留人、感情留人”，促进职工队伍稳定。

　　六是强化维权保障跟踪服务。大力推广北仑区社会化职工维权模式，提供从业对接、权益保障、跟踪服务等“一条龙”服务，开辟职工维权“绿色通道”，为合法权益受侵害的农民工提供法律援助，让农民工感到第二故乡的关爱和温暖。

　　“从报名的情况来看，已经有１２０家企业将参加２３日的招聘会，可以说六部门的共同行动开了个好头。”市总工会有关负责人说。但办好一场招聘会并不是共同行动的最终目的，六部门之所以推出六大措施，是希望借此构建“服务、培训、维权”三位一体的长效机制，缓解我市企业面临的用工难问题，同时推进高素质技工队伍的建设，最终为实现企业转型升级和我市经济健康发展提供有力的人才支撑。