因为脸上一块胎记，用人单位的老总竟“羞辱”应聘者。前两天，网友“微微紫罗兰”气愤发帖。

　　帖子原文：

　　今天刚去了一家单位面试，我事先已经发过去个人资料和照片，他们总经理看了之后亲自给我打电话，表示很感兴趣。没想到一坐到他的办公室，他立刻脸色一沉，表现出一副不耐烦的样子。面试一分钟不到，他就叫停了。我问为什么，没想到他说，我脸上有胎记，他们公司希望招些气质、形象好的。

　　我说，我之前给你们发过照片的，既然叫我来面试，那说明你们看过照片，知道我脸上有胎记的啊，没想到他直接来了句：照片你是不是ＰＳ过的？接着又说了很多难听的话，我感觉受到了侮辱。

　　我脸上这块胎记长在左边下巴靠耳朵附近，大约一枚１角硬币大。其实我也知道这块胎记可能会给我在求职路上带来挫折，但是我不能接受对方公司拿胎记说事，当面这样羞辱我。

　　网友跟帖：

　　ｓｕｍｍｅｒｚｈａｎｇｚｈａｎｇ：支持你，不看重工作能力，只注重外表，那种公司进去了也不好。

　　兜兜小小鱼：他们的招聘要求里有没有写过需要招形象好的女性？没的话，估计可以告他们。

　　记者采访：

　　前两天，记者联系到“微微紫罗兰”柳小姐，她目前是一家食品公司的营运主管。前几天，一位朋友鼓动柳小姐去他的公司任职。朋友的公司是一家新开的广告公司。柳小姐认为该公司提供的待遇不错，同时想换个工作环境，就向该公司自荐，于是就出现了柳小姐帖子中所写的一幕。

　　记者随后也与招聘单位的朱先生取得联系，朱先生承认他对柳小姐的确有过不恰当的言语，但目的是把丑话说在前头，希望柳小姐在今后工作中注意形象，适当地对胎记进行修饰，员工的形象对广告公司来说很重要。

　　但朱先生也表示，自己在先前的资料中并未看清柳小姐的照片，是自己工作中的不足，为此他愿意向柳小姐道歉。

　　采访中，记者发现，在春季人才流动频繁期间，不少求职者都遇到过招聘单位“以貌取人”的情况。仅最近一个月内，在东方论坛上，就有４个帖子讲述类似的事情，其中包括余姚的徐先生在一家高端品牌的汽车４Ｓ店求职时，因为身高差一厘米，而遭对方白眼的事情。

　　宁波嘉惠猎头公司的郑广明有着多年的人力资源管理经验，在他看来，一些公司对应聘者有形象要求实属正常，每个公司都希望能招到才貌双全的员工。但这样的求职者其实很难招到，因此招聘单位在招聘时一定要详细列明所招员工的具体要求，让应聘者能清楚地了解，而不要等到面试时再告知或提出来。

　　宁波晚报记者 李廷振