优秀人才可谓“一将难求”

　　“现在全球文具产业已经进入创意设计创造价值的时代，创意设计正引领文具业发展潮流。没有优秀的创意设计，文具产品就很难有附加值和市场竞争力。”浙江大学——香港理工大学宁波创意中心主任孙凌云表示。

　　然而，专门面向文具业的创意设计人才并不好找。国内规模最大的化工文具生产厂家宁波松鹤文具公司对此深有感触。该公司常务副总经理黄勇告诉记者，真正有创意才华的设计人才可谓“一将难求”，公司虽然从广东、上海等地招聘了几个创意设计人员，但优秀的创意很少涌现。而拿不出好作品，公司也不会给这些设计人员出很高的薪水，这样就进入恶性循环。

　　创意人才难招，贝发集团也深有同感。贝发集团董事长邱智铭告诉记者，从文具产品的研发过程来看，要经过提出创意、构建蓝图和实施工程三个阶段，贝发在“实施工程”阶段能力较强，能很快把蓝图上的项目转化成工业产品，但创意能力几乎没有，关键还是在于缺少这类人才。

　　据介绍，虽然贝发也到处招募，但没有遇到合适的创意设计人才。

　　“从整体上来看，宁波创意设计人才总量不大，比上海、北京、广州、深圳都要少，而且文具业以前对创意设计也并不重视，没有这类人才集聚的氛围，因此现在招不到人，也不奇怪。”浙江大学——香港理工大学宁波创意中心主任孙凌云这样认为。

　　纷纷联合专业机构

　　文具创意设计人才匮乏，也迫使急需优秀创意设计的宁波文具企业纷纷出巨资“购买”创意佳作。除了“创意北仑”国际文具设计大赛之外，我市一些文具龙头企业纷纷与专业设计机构合作，推进新产品研发。

　　贝发集团现在已联合“外力”建立了２个创意中心。贝发联合华东师范大学设计学院成立了“外形结构设计中心”，还联合美国芝加哥大学设立了“文具创意中心”。贝发集团董事长邱智铭表示，这些创意中心主要承担产品的策划、规划任务，主要开发低消耗、无毒环保和个性化的第三代文具产品。目前这两个创意中心正在与总部磨合开发进程。

　　浙江广博集团也走上了“外联”创意之路。据广博集团有关人士介绍，广博集团目前已经与意大利、韩国、美国的创意团队进行了紧密的合作，由他们提出创意构想，由广博集团本部的设计研发人员进行配合，将其创意转化为工业产品。此外，得力集团也与韩国设计团队联合开发学生文具用品。

　　“但我们还是要培养自己的设计人才，这样才能有属于我们的专利，才能使宁波文具业引领未来潮流。这也是宁波文具业完善产业链的重要部分。这次‘创意北仑’国际文具设计大赛的举行，也是整合国际创意资源为宁波文具业服务、发掘宁波本土设计人才的一次尝试。”浙江大学——香港理工大学宁波创意中心主任孙凌云表示。

　　东南商报记者 殷浩