中国宁波网讯 一线操作工缺口最多时达５００人的贝发集团，让老员工当起“劳务红娘”，动员他们推荐老乡或朋友到公司上班，并给予奖励，节后经老员工介绍进入“贝发”的一线操作工已有１００多人。越来越多的宁波企业打起“老乡牌”，让老员工带新员工，成为缓解招工难的一帖良方。

　　老员工带新员工成为企业招工的一条便捷通道。为鼓励更多外来员工为企业招工出力，不少企业出台了奖励办法，且奖励额度有较大幅度提高。宁波桑泰制衣有限公司采取重奖措施，每介绍一名新员工可得１０００元，并且按时间段支付介绍费，待新员工干满一年，１０００元奖励费也就支付完毕。“重赏之下必有勇夫”。正月初九，节后全国首趟农民工专列开进宁波，该公司返乡过年的安徽籍员工也坐专列回厂，当前去接站的公司老总得知，车上下来的３５０名老员工带来了１００名新员工时，笑得合不拢嘴。

　　为引进更多技工和熟练工，不少企业想出了绝招，即牵线的老员工能拿到多少奖金，首先要看新员工技能的熟练程度。宁波溢达服饰有限公司此前规定，老员工每介绍一名新人，可得２００元奖金。今年却是区别对待，其中每引进一名熟练工奖励５００元，引进半熟练工奖励３００元，引进生手奖励１００元。节后该公司已引进６０多名工人，其中相当一部分为熟练工。

　　老员工带新员工有利于稳定职工队伍，优势不言而喻。“老员工对企业文化和工作性质都较为了解，能帮助被推荐人更快适应工作。”贝发集团行政总监黄佩珍介绍说，老员工推荐人员的录用率高达８０％，在节后人手最为紧缺时，这批员工解了公司的燃眉之急。