中国宁波网讯 昨天上午，瑞虎春季“才富·宁波”金领人才洽谈会在凯洲大酒店举行。与普通的中高级人才招聘会不同，昨天进场设摊的２７家招聘单位都是有相当实力和规模的大中型企业，开出的年薪几乎都在１０万以上，大多超出了２０万。

　　什么样的人才才符合“金领”标准？记者在现场了解到，除了部分技术性岗位对学历要求较为严格外，很多管理性岗位只要求大专以上学历，许多企业负责人表示，他们更看中的是应聘者“人格魅力”。

　　浙江申林汽车部件有限公司推出了一个常务副总的位置，年薪２０万元以上的待遇吸引了许多应聘者。记者到现场时，负责招聘的人事总监张先生正在面试：“你觉得什么样的企业文化更能留住人？”“如果你手下一个车间主任要走，重新招人需要更多的成本，你会怎么做？”“用三个词来概括你的成功？”应聘者一一回答，张先生话题一转：“对了，你喜欢什么小动物啊？”“说说你的家庭吧。”

　　“眼下，招工难，留人更难，我们最想招到的就是能留住人的管理者。”应聘者离开后，张先生告诉记者，中高层管理者其实只需要有一项核心技能就够了，那就是人格魅力，能在周围形成一种“场”，让手下的人服他，愿意跟随他。

　　张先生说，他问这些问题，就是看应聘者有没有领导者魅力。比如一个应聘者概括成功的三个词都有关“征服”，这说明他很有事业心，但很可能缺少对家庭和亲人的关注，对身边的人不够有爱心；另一个应聘者说喜欢小猫小免之类温顺的小动物，说明他有爱心，但也可能性格中缺少一点强硬的东西……应聘者有意无意透露出来的答案，都是判断他是否胜任管理岗位的参考。

　　记者了解到，昨天，２７家企业提供的年薪１０万元以上高层职位约有２００余个，需求高级人才２８０人，进场３００余人，目前有９３人达成初步意向。

　　东南商报记者 樊卓婧 通讯员 戴宇