镇海网讯(记者吴焱湘 通讯员方曙浩)“明天就要到执法管理科报到了，今天得把该整理的资料收拾一下。”昨日下午，区城管局机动中队工作人员王锋办公桌前垒起了高高的一叠资料文件。对于新的岗位，新的工作，王锋眼神里有一种期待，也充满自信。

　　据悉，此次轮岗交流中，将有一般干部32人正式进入新的岗位，人员交流比例占全局人员的29.3%。在我区全面开展“城市管理服务年”活动的大背景下，城管部门开展此次一般干部轮岗交流工作，旨在进一步加强城管干部队伍建设，增强城管队伍的生机和活力，激发城管干部的工作热情。

　　王锋说，上周日的“城市管理服务年”活动动员大会还历历在目，进入新的岗位，既面临挑战也是一次新的尝试和机遇，相信这些都将激发、提升自己的工作热情和能力。“箭在弦上，马上就要发出去”，王锋坚定地告诉记者，他已经做好准备迎接新的挑战。

　　区城管部门相关负责人介绍，今年是“城市管理服务年”，城管的工作更多了，肩负的任务更加艰巨了，城管工作面临前所未有的发展机遇和新的挑战。一般城管干部轮岗交流工作，既是新形势下深化干部人事制度的创新举措，也是加强干部队伍建设的一项重要举措。通过公开、平等的方式进行轮岗交流，将进一步促进干部的合理流转，盘活人才力量，增强队伍活力，提高工作效率。

　　今后，轮岗交流工作将建立长效机制，每两年按比例对一般干部进行轮岗交流，从根本上打破旧的平衡，形成一股“冲击波”，增强干部队伍危机感、紧迫感，激发工作活力与激情，使城管队伍保持长久的生命力。