中国宁波网讯 劳动争议仲裁受理案件同比减少４８．５％；劳动争议信访同比减少５０％以上；法院受理劳动争议案件同比下降４０％。这种“三下降”态势得益于北仑区开创的社会化劳动争议调处机制。昨天，省总工会、省人力资源和社会保障厅在北仑联合召开全省社会化劳动争议调处机制建设现场会，全面推广北仑经验。

　　省总工会党组书记、常务副主席金长征，全国总工会法律工作部部长刘继臣，市委常委、副市长余红艺，省人力资源和社会保障厅副厅长朱绍平，省总工会副主席李锦平到会并讲话。市政协副主席、市总工会主席胡建岳参加会议。

　　针对区域内劳动争议案件数量居高不下，群体性事件时有发生的情况，２００９年３月，北仑区成立了由区总工会牵头，区劳动和社会保障局、司法局参与的劳动争议联合调解中心，具体承担区域内劳动争议调解，形成快速、灵活、高效、经济的劳动争议预防、预警和化解机制，取得了明显成效。该区劳动争议联合调解中心成立一年来，共接待职工１５０４批次，计２４５６人次，立案调解１０６１件，成功调解９４５件，调解成功率约９０％。与此同时，劳动仲裁、劳动信访、法院的压力也明显下降。

　　去年８月，市委、市政府在北仑召开全市建立社会化劳动争议调处机制暨现场经验交流会，宁波市劳动争议调解指导委员会正式成立。目前，全市１１个县（市）区都成立了劳动争议调解指导委员会，全市１４９个街道（乡镇）普遍建立了联合调解组织，职工人数在２００人以上的规模企业建立劳动争议调解委员会的已达１２００家。

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