镇海网讯(记者赵春阳 王燕娜)从4月1日起，镇海将上调最低工资标准，职工最低月工资标准和最低小时工资标准分别上调为1100元和9元。这是继1994年开始的第12次最低工资调整。

　　17年12次调整

　　“职工最低工资标准至少每两年调整一次。”区劳动和社会保障局劳动力管理科科长王志刚说。据了解，宁波市从2003年开始，工资最低标准调整频繁，除去年未作调整外，每年调整一次。2003年最低月工资标准是520元，2005年上调为670元。

　　镇海目前实行的最低工资标准是在2008年9月1日调整的，最低月工资标准为960元，最低小时工资标准为8.0元。今年4月1日起，镇海最低工资标准调整为月工资标准1100元、小时工资标准9元。月最低工资标准针对全日制工人而言，小时工资标准针对非全日制用工而言。

　　最低工资标准有前提

　　最低工资标准，依据2004年颁布的《中华人民共和国劳动和社会保障部令》解释，是指“劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下。”对此，王志刚解释道：法定工作时间，一般指每天8小时，或者平均每周不超过40小时。此其一，对于职工而言，在法定的工作时间内必须提供正常的劳动。

　　鉴于文件对双方的约束，最低工资标准不包括以下内容：一是超出法定工作时间的加班费；二是夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。依据2004年3月颁布的《浙江省劳动和社会保障厅关于贯彻执行〈最低工资标准〉有关事项的通知》，最低工资标准包含“职工个人缴纳的社会保险费(包括养老、医疗、失业保险费)和住房公积金。”

　　“如果企业给职工缴的是外来务工险套餐，职工不用缴纳个人部分，职工拿到手的最低应该是1100元；如果缴纳的是基本社会保险，个人应该按比例缴纳部分，也就是说，也存在实际拿到手不足1100元的情况。”区社保处工作人员说。

　　职工最低工资标准调整后，失业保险金标准、低标准养老保险和外来务工人员保险缴费基数也作了相应上调。就我区而言，4月1日起，镇海的失业保险金标准调整为每人每月880元，比现行的672元增加208元。

　　计件工资也需保证最低工资标准

　　最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。但是对于计件形式而言，又是如何参照标准呢？对此，王志刚表示，“最低工资标准不是工资支付的一个实际标准，是向提供正常劳动的劳动者支付报酬的法定最低限。不管采取计时还是计件工资形式，都必须遵守最低工资标准。”

　　但是，在实行计件工资形式时，必须考虑到计件的定额大多数职工能在法定时间内完成。制定单位时间内完成的定额应参照劳动条件和劳动强度等因素。”劳动者在法定工作时间内，如果完成定额计件，企业必须保证最低工资标准。

　　最低工资标准不是“标准工资”

　　最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。企业员工只要与用人单位签订劳动合同，或者虽没签订合同，但已确定劳动关系的，提供正常劳动的，都适用这个新标准。这一标准，不仅适用于企业，对机关、事业单位等同样有约束力。

　　在实际生活中，不少用人单位都把最低工资标准，作为“标准工资”来给职工发放劳动报酬。需要注意的是，最低工资标准本身并不是工资支付的一个实际标准，而是向劳动者支付报酬的法定底限。企业与劳动者签订劳动合同、确定劳动报酬时，应当按照劳动者的岗位职责、个人业绩和企业效益确定不同岗位、职位的劳动者的实际工资水平。

　　我区多数企业已超前最低工资新标准

　　宁波金海电子有限公司去年底就把月最低工资提高至保底1200元，已经超过上次每月960元的最低工资标准。金海公司保底工资严格按照法定时间而定，即每周40小时，超过40小时以加班计算。而在九龙紧固件，据工作人员徐勇介绍，考虑到紧固件行业比较辛苦，该公司工人最低工资每月已经超过1100元，基本维持在1500多元。

　　至于为什么超前“最低工资标准”，金海公司人事行政部负责人杨樟林告诉记者，单位员工工资是参照物价等综合因素而制定的，既要考虑企业自身发展，更要着眼职工利益。