中国宁波网讯 在市区一家超市打工的朱女士不久前因患病向单位请假，该超市就以朱女士健康证到期为由，将其辞退。朱女士找到了海曙区劳动争议联合调解中心。经调处，劳资双方握手言和：超市向朱女士赔礼道歉，并让她复工，同时补发了拖欠的工资。一场原本要告上劳动仲裁庭的官司迅速得以化解。

　　由区总工会牵头，劳动保障局、司法局参与，联合“坐堂”为劳资双方当“娘舅”，及时化解劳动纠纷。北仑区创出的劳动争议社会化“大调解”的工作格局，得到了中央和省、市有关领导的充分肯定，目前已在全市推广。

　　据市总工会发布的信息，自去年８月市委、市政府在北仑召开全市社会化劳动争议调处机制现场会以来，我市逐步形成了多层次、广覆盖的劳动争议预防、预警、调处网络和工作机制，市和１１个县（市）区都成立了劳动争议调解指导委员会，北仑、海曙、余姚、镇海建立的劳动争议联合调解中心已挂牌运作，全市１５２个街道（乡镇）普遍建立了调解组织，职工人数在２００人以上的规模企业纷纷建立劳动争议调解委员会，目前已达１２００家。

　　社会化“大调解”格局不仅改变了区域内劳动争议居高不下、群体性事件时有发生的局面，而且避免了多头受理、相互推诿的现象，实现了快速高效化解劳动纠纷的目标。北仑区一家建筑公司从舟山招来２２名工人，正准备签合同时双方却对工资待遇发生分歧，包工头让工人们自行回家，双方出现了争执。调解中心获悉后首先对工人进行安抚，然后与包工头协商，最终达成意向，由公司支付工人一定的误工费和差旅费，及时平息了这起群体性事件。据已成立调解中心的海曙区、北仑区统计，劳动争议仲裁机构受理的案件数量同比大幅下降，调解成功率都在９０％以上。

　　“大调解”格局促进了劳动争议预警机制的形成，将大量劳动纠纷化解在基层，促进了劳资双方和谐共赢。北仑区调解中心成立不久，就通过信息渠道获知区内的一知名化纤企业将整体裁员。调解中心及时介入，指导企业完善裁员方案。结果，企业裁员后只有一名员工申请调解，并最终达成协议，有效化解了一起劳动争议群体性事件。