上图为邮件截图：导师间接催促某高校学生尽快上交“就业协议书”

　　中国宁波网4月15日讯(宁网播报员 徐小通)12日，本网报道了《高校毕业生“被就业”频发？》一新闻，引起了很多高校应届、往届毕业生的关注。“这其实很正常，当时导师催得急，我的就业协议书就是让亲友企业帮忙敲的章，我就是‘被就业’。”宁波职业技术学院09届毕业生周同学说。

　　谈到“被就业”问题时，高校老师各持异议。“让应届毕业生‘被就业’其实是为学生好，可以方便学生落档、落户。如果学生不签好就业协议书，学生的人事档案要寄回学生户籍所在地，以后学生重新办理手续会比较麻烦。”有一高校就业指导张老师称。“提升就业率，来年招生会比较乐观点也是一个重大原因之一。还会跟导师的考核、奖金挂钩。”另一所高校徐老师如是称。

　　“有些学生签协议无所谓的，最主要他们没有引起法律事实纠纷。”浙江亿站律师事务所常晓波律师如是说。

　　新闻回放

　　据了解到，1999年国家首次公布了一些高校的就业率，2003年教育部又出台了《促进高校毕业生就业工作的若干意见》，把高等院校的招生规模和就业率挂钩。

　　后来，每年临近高校学生毕业之前，高校都会发放给应届毕业生一式三份的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，有高校会“催促”学生在未落实、稳定工作的情况下，签所谓的“就业协议书”并上交给学校，好统计“高”就业率。

　　前几天，有高校学生反映，个别高校导师在“催促”应届毕业生让他们尽快签好就业协议书。否则将会拖延学生毕业论文的答辩时间，更有甚者就是暂缓发放学生毕业证书之说等。

　　“你能帮我签下就业协议书吗？”这些还未落实、稳定工作的应届毕业生，就会托各式各样的关系让他人帮忙“就业”。有这种现象的存在，高校就业率难免会存在“高”水分。

　　有高校对“被就业”问题特敏感

　　这几天，只要一谈到“被就业”问题时，有个别高校就特敏感。

　　“我们下星期就要开始毕业论文答辩了，能够进行第一轮论文答辩的是那些已经签好就业协议书的同学们。”昨天下午，来自浙江纺织服装职业技术学院陈姓同学看到本网《高校毕业生“被就业”频发？》新闻后，陈同学致电说，“这是很正常的事情，这几天，导师也在催我们尽快交就业协议书了。”

　　陈同学介绍，他是该校一名应届毕业生。前段时间，导师就已经通过群邮件方式间接“催促”他们上交就业协议书。否则他们的毕业论文的答辩时间要往后推。

　　随后，陈同学给我们转发了当时导师发送给他们的邮件。我们在这份主题为“答辩事宜”的邮件中看见，其中有一条注意事项就是说，第一轮毕业论文答辩，学生需要在答辩时把签好的就业协议书带过来，如果有学生还没有签好就业协议书那就等下一批再来答辩。

　　据陈同学介绍，第二轮答辩时间至少要在五月份了。“为了尽早能够答辩毕业论文，我不得不尽快跟实习单位签好这份就业协议书。”

　　“就业协议书”是否等于“劳动合同书”？

　　就关于“就业协议书”的问题我们也咨询了多名律师。据浙江亿站律师事务所常晓波律师说，在学生未毕业之前学生一般签的是高校下发的“就业协议书”，而不是“劳动合同书”。一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。“劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。”从法律角度讲，就业协议书只要是学生自愿签的，就肯定会有法律效用的。至于有高校让学生随便签“就业协议书”，常律师认为，可能高校是为了提升就业率。

　　据宁波另一家律师事务所郑浩律师认为，“就业协议书”如同“劳动合同书”，都是需要经过双方确定就业意向之后才签的。现在很多大学生都没有法律意识，为了敷衍了事，随便找了家单位签了就业协议书。“最主要学生还没有引起法律事实纠纷过。”

　　关于“就业协议书”与“劳动合同书”有合区别的问题。我们也咨询了海曙区人才中心办公室主任余妮。据余主任介绍说，应届毕业生签“就业协议书”，一是为了能够统计高校学生就业率，二是为了能够方便学生今后的一个落档、落户的问题。

　　据了解，就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为指定就业计划和派遣的依据。”

　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。另据海曙区人才中心余主任介绍，“劳动合同”适用的法律、法规、主体、内容、人员、签订时间与“就业协议书”有所不同。

　　4月12日新闻链接：《高校毕业生“被就业”频发？》