中国宁波网讯 今年宁波保税区技术工人缺口将达2.8万名，招聘技能人才储备待用成为当务之急。为此，该区人力资源部门带领区内重点企业走访国内中职院校，将需求信息通过网络向紧密合作型学校发布。这一招挺灵，开春以来有2500余名毕业生从河南、江西等地来到该区企业。宁波企业瞄准了国内职技校的“准蓝领”，“校企对接”正成为时下招工的“流行语”。

　　去年12月，吉利汽车凭借校企合作的平台，从全国30多所职技校要来了500余名毕业生。该公司招聘主管祝先生说，他们到湖南长沙的一所职业院校招工，原计划招聘76人，但现场报名人数超过了150人。近年来吉利汽车将校园招聘作为扩大员工队伍的主要途径，去年从各校要来了876名“准蓝领”，占全年招聘人数的85%，交出了一份很不错的招工“成绩单”。

　　像吉利这样热衷于院校招聘的企业还有很多，据市就业管理服务局统计，目前我市已与25个省、市(自治区)的336个劳动保障部门建立劳务合作关系，有721所省内外职技院校与我市企业签订了毕业生校企合作定向输送协议。

　　3月下旬，40余名丽水市职业高级中学毕业生抵达宁波维科精华家纺有限公司。这批专修“服装设计与工艺”的学生皆为“山海协作”订单班的学员。2005年，宁波与丽水市签订了共建“山海协作工程”职业技能培训基地协议书，先后投资800多万元在丽水职高建成了“宁波机械电子实训中心”，为我市企业输送大量技能人才。

　　为帮助企业缓解“技工荒”，我市各级政府纷纷当起了“红娘”，一次次为当地企业和外地技校搭建平台，进行劳务供需对接，仅去年举行的宁波与湖南三市校企对接洽谈会就达成劳务合作协议200份，预计近两年可输入毕业生2万名。

　　汤碧琴 陈未鸣 甘 泉