中国宁波网讯  “干部分管的业务工作在全市的排名得分占５０％，群众民主评议投票占２０％，共性工作水平占３０％”，近日出台的《江北区统计局干部绩效考核办法》为该局干部年度评优、后备干部推荐和干部提拔等提供了一套创新的考核标准体系。

　　据了解，该局出台的新考核办法规定，干部绩效考核总分１００分。其中，干部的分管业务工作水平占５０分，主要根据业务工作在全市的排名计算，从高到低依次给分；群众的民主评议投票情况占２０分；其他３０分根据信息工作、文明机关、政治（业务）学习等共性工作情况评分。年终给每名干部打分，分数排名前列的同志在年度干部职工考核评优、后备干部推荐和干部提拔上均有优先权。

宁波日报记者 周 骥 通讯员 胡永斌