中国宁波网讯 培育造就具有宁波行业特色的十大“名技师”、百名“金蓝领”、千名“首席工人”、万名“技术能手”，加快形成一支覆盖广泛、梯次合理、素质优良，能较好适应经济转型发展需要的蓝领人才队伍。这是市总工会为打造蓝领人才工程提出的新目标。

　　为缓解企业“技工荒”，激发职工创业创新活力，近年来我市各级工会充分发挥“大学校”作用，推出了以技能培训、技术比武、技师带徒、技术帮扶、技艺交流为内容的“技家军”培训系列活动。去年以来，各级工会先后组织6000余家企业、60余万名职工参与新技术、新工艺、新材料开发研究和“五小”竞赛活动，提出节能减排合理化建议10.34万条，形成技术创新成果1.26万项，产生经济效益近8亿元，217项岗位先进操作法、163个节能减排“金点子”和100余项职工技术创新成果得到推广和转化。

　　培养和造就一支知识型、技术型、创新型的高技能人才队伍，是打造蓝领人才工程的根本目的。近年来，我市各级工会联手劳动保障部门着力为“高级蓝领”脱颖而出开辟绿色通道，仅去年就开展职工技术比武656场，参与企业3381家，吸引了20余万名职工，产生中级工791名、高级工516名、技师166名，命名市级首席工人55名。

　　打造蓝领人才工程还必须发挥高级技工的引领作用。市总工会组织首席工人、技术能手成立了电子电器、焊接钣金、机械维修、机械加工、汽车维修等5支技术攻关队伍，开展“进百家企业，解百项难题”专项行动，免费为中小企业提供技术帮扶，目前已走进121家企业，解决技术难题160余个，产生直接经济效益近1000万元。 

　　宁波日报记者 汤碧琴