昨日，为进一步创建和谐企业，市政协举行了政情交流会。在会上，面对邀请前来“坐堂”答疑的市经委、市劳动和社会保障局、市环保局、市安监局、市总工会等部门领导，来自各界别的政协委员们和职工代表提出了不少问题。

　　眼下，某些城市的企业员工因为工作压力过大，跳楼等自残事件频频发生，引起了媒体的高度关注。针对这个问题，一名政协委员向相关部门领导发问：“请问面对高强度工作，如何促进企业多关心员工身心健康，保障员工权益？”

　　市劳动和社会保障局副局长王晓光回答说：“职场压力越来越大是现实，但宁波目前的企业氛围整体是和谐的，没有发生大规模的裁员行为，也没有发生造成一定社会影响的恶性事件。在工作中，我们会倡导企业为员工提供便利、优良的生存环境，同时严格监控相关劳动投诉，对有员工投诉的百分之百将一查到底！”

　　“现在企业压力也大，各种考核评比名目繁多，指标又大同小异。这个问题，不知道有关部门注意到没有？”一名政协委员向市创建和谐企业牵头单位市总工会的领导提出建议：能否把有关的单项考评纳入到和谐企业的考评中来？

　　市总工会副主席劳建兰回答说：“我市已从劳动、环保、司法、安监、经委、工商、工商联、总工会等８家主要成员单位抽调人员，组成领导小组办公室，统一负责创建工作的组织、指导、协调和考评工作，并且我们８家单位一致认为，涉及到和谐企业创建中的相关资源应当整合。下一步我们努力的方向就是在各部门间建立共享信息库，进行创建工作的跟踪和评比，以避免重复劳动、资源浪费。”这番话赢得了一片赞同。

　　东南商报记者 樊卓婧