中国宁波网讯 毕业时间还未到，慈兴集团早已与四川古蔺县职业高级中学机械专业的30名应届毕业生签订就业协议。该公司人力资源部负责人阮竹青说：“有了校企合作，这段时间就不用再跑到各地学校参加招聘会了，提高了招聘效率，降低了招聘成本。”

　　慈溪工业经济发达，随着近年来产业转型升级步伐逐步加快，企业对技能人才的需求日益升温。慈溪坚持外引内育相结合，在大力发展当地职业教育的同时，把引才触角延伸到国内其他职业教育发展较好的地区。政府搭建交流对接平台，带领企业“走出去、请进来”，先后与550余所重点职技院校建立合作关系，涉及机电一体化、数控、模具设计、市场营销等多个热门专业。以每所院校平均5000人的办学规模估算，慈溪已初步搭建275万技能人才开发引进潜力的人才储备库，将有效满足转型升级期企业对不同类型人才的迫切需求。据统计，通过校企合作模式，该市引进各类技能人才2.7万余人。

　　从“闭门羹”到“常往来”，这是慈溪众多民企人力资源干部对校企联姻的直接感受。从事人力资源行业10多年的先锋电器集团管理部高级经理马晓兵说，以前企业单独去外地学校招聘，因外地的学生、老师对慈溪不了解，对企业也不了解，往往吃“闭门羹”，即使参加校园招聘会，也是应者寥寥。从2004年开始，慈溪劳动保障部门开始组织慈溪企业集体赴外地招聘、联系，并邀请外地职技院校负责人赴慈溪考察。尤其是连续举办了三届中国·慈溪“长三角”校企合作洽谈会，真正实现企业与学校“零距离”对接。

　　企业“下单”订购，招到适用人才。慈溪企业按照产业升级方向和人才需求，向合作职技院校下达人才培养订单，并提供必要的资金、技术、设备、实训基地等支持，共同培养企业紧缺的各类技能人才。宁波鸿达电机模具有限公司在宁波第二技师学院开设7个鸿达模具班，设立专项奖学金，并定期派技术骨干到模具班讲课，每年培养引进大批精于模具加工制造的中高级技能人才。

　　政府补助让企业留住人才。去年以来，慈溪还启动“千名高校毕业生储备计划”，每两年选拔1000名左右紧缺专业高校毕业生到民企工作，政府提供津贴和社保补助，大大增强了民企对人才的吸引力。

　　宁波日报慈溪记者站 孙云东 赵 科 通讯员 龚敏捷