他们的哪些指标得了哪些分？

　　我市对申请者按照综合素质和实际贡献情况建立的积分评估制度，总分为150分。

　　第一项是技术创新指标：在本市取得发明专利、实用新型专利、科技进步奖、参与科技计划项目研发、职工技术创新成果奖，可得15分。

　　这项指标，范超春、郑建香都没有得分。

　　第二项是职业资格指标：取得高级技师可得35分，取得技师或中级专业技术职称，可得30分；在本市取得高级工或初级专业技术职称，可得25分。

　　在这项指标中，范超春具有会计初级专业技术职称，郑建香具有助理经济师职称，他们都获得相应的25分。

　　第三项是担任职务指标：在本市同一用人单位担任高层正、副职或相当职务一年以上，可得30分；在本市同一用人单位担任中层正、副职或相当职务连续两年以上，可得25分；在本市同一用人单位担任班组长连续三年以上，可得15分。

　　在这项指标中，企业于2008年5月8日任命范超春为财务总监，于2007年3月12日，任命郑建香为生产厂长，他们都获得相应的30分。

　　第四项是素质提升指标：本市在职或已取得国家承认的本科学历的，可得25分；本市在职或已取得国家承认的大专学历的，可得20分；取得高中(中专、职高或技校)学历的，可得15分。

　　在这项指标中，范超春具有四川广播电视大学财务会计专业大专文凭，郑建香具有浙江工商职业技术学院国际贸易专业的大专文凭，获得相应的20分。

　　第五项是荣誉称号指标：在本市获得县级及以上劳动模范、或优秀党员、或市级首席工人、或省级及以上优秀外来务工人员称号的，可得25分；在本市获得市级及以上技术能手、或市级优秀外来务工人员称号的，可得20分；在本市获得县级技术能手或优秀外来务工人员称号的，可得15分。

　　这项指标，范超春、郑建香都没有得分。

　　第六项是社会公益指标：在本市注册成为志愿者，一星级志愿者可得2分，每增加一星级加2分(最高五星级)。

　　这项指标，范超春、郑建香都没有得分。

　　第七项是企业认可指标：在本市用人单位被评定为一次以上年度优秀的，可得2分，每增加一次年度优秀加2分。

　　这项指标，范超春、郑建香都获得过4次企业优秀员工，均得8分。

　　根据积分落户的梯度政策，卫星城市试点镇和中心镇外来务工人员累计积分要求不低于80分，范超春、郑建香所在的鄞州区集士港镇，是“卫星城市试点镇”，他们自评分都是83分。