中国宁波网讯 近年来，随着劳动合同法的深入实施，对劳动者的保护力度进一步加强，但从一些民营企业了解到，个别企业职工错误地将劳动合同法当成了“保护伞”，产生了以自我为中心的主导意识，甚至出现怠工、抗工、随意离职、违反厂纪厂规等行为。

　　为帮助缸套企业加强对职工的有效管理，做到有法可依，有据有依。近日，大榭缸套行业协会邀请了法律顾问王兆俊律师对企业进行专题指导，共同分析出现上述现象原因，探讨解决思路。

　　人力资源风险管理，既是对用人单位人力资源管理水平的考验，也是用人单位应对法律风险的必修课程。企业在依法正确地处理劳动关系时，也应该建立起科学规范的管理制度和程序化管理手段，王兆俊律师建议企业尽快建立和完善规章制度并召开职工代表大会审议通过后实施。

　　目前，在法律顾问的协助下，协会秘书处已整理出《成立职代会必要工作流程》、《订立、解除劳动合同特别注意事项》、《劳动用工规章制度》等相关内容。并计划于近期下发至各会员企业，并进行上门指导。

  通讯员 李忠南