自今年10月1日，富士康集团深圳地区各厂区将再度上调标准薪资，经考核合格的作业员及线组长的标准薪资上调为每月2000元。这将是今年以来富士康第二次大幅度提高基层员工薪酬水平，加薪幅度达到66%。上一次整体薪资上调是今年6月1日，基层员工上调薪资30%以上(6月8日《宁波日报》)。

　　这无疑是一个积极的信号：工资水平应取决于劳动的实际生产力，劳动者有了“劳有所值”的期待。特别是新生代农民工逐渐成为产业工人的主体，他们已经不满足于第一代农民工的拼搏状态：收入较低，吃得苦、挨得饿、抵得冷，他们有了更多的利益诉求。此前，深圳富士康员工的底薪被压得很低，用员工超时、超量、超强度的劳动追求利润，这种状况不能再继续下去了。

　　被誉为“阐述工资分配大师”的经济学家李嘉图曾对工资下过这样的定义：“工资是仅可满足人类生存的要求的收入——不是生与死之间的界线，而是人类认为值得活下去的主观收入水平。”这个定义在经济学上被称为“工资定律”。工资是一种“主观收入水平”，我的理解是工资要“让劳动者觉得值”：工资要满足人类生存的要求，不能仅是“有个饭碗、满足温饱”，因为生存要求是多方面的；工资要体现“劳有所值”，提高劳动报酬在初次分配中的比重，防止“利润侵占工资现象”；工资要体现公平合理，一个人对收入是否满意，不能只看其绝对值(与自己比收入在增加)，还要看其相对值(与他人比差距在扩大)，社会上“干多挣少”与“干少挣多”现象存在，即使他工资有所增加，也会不满。总之，工资要体现让劳动者体面地劳动，有尊严地生活。当然，这里有个前提，那就是“仅可满足”，要把握好这个“度”，工资水平要考虑企业运行成本，做大了的“蛋糕”也不能都分完，一部分要投入再生产，才能把“蛋糕”进一步做大。

　　前些时间《宁波日报》报道，我市一些企业以最低工资取代标准工资，在对农民工工资支付专项检查中发现，2006年以来，有16.4%的被调查职工未增长过工资，9.8%的职工工资收入甚至减少了。最低工资线仅是劳动报酬的底线，不是标准工资。因为有了最低工资线的设置，一些农民工不管做什么工种，工资总是贴近“最低”。设置最低工资线，是对普通劳动者利益的保护，有些企业家当作标准工资使用，恐怕不能简单地以“认识和理解的误区”作解释，而是钻法律空子。这无疑是一种短视行为。压低工人工资，或许为企业节省了一些人力资本，但因此失去了职工的信任，付出的成本将会更大。企业在给职工开工资时，应扭转“干多挣少”，体现“劳有所值”。 范昉