中国宁波网讯 “现在，我不再直接分管人事、物资采购等一些具体工作，有了更多的时间、精力去研究和协调一些全局性问题，我们支持这项工作。”近日，江北区一些推行“五不直接分管”的部门“一把手”表示。

　　“五不直接分管”，主要指各地各单位“一把手”不直接分管财务、人事、工程项目、行政审批和物资采购等工作。去年以来，江北区在城管、卫生、工商等部门进行廉政风险内控机制建设试点工作，查找出岗位廉政风险130多个，梳理完善防控措施120多项；同时把推行“一把手五不直接分管”作为推进廉政风险内控机制建设的一个着力点，取得了阶段性的成效。

　　根据部署，今年，该区将“五不直接分管”试点工作进一步扩大到了发改局、教育局、财政局、建设局(公建中心)、洪塘街道、文教街道和姚江干流堤防工程建设指挥部等单位。区纪委有关负责人表示，廉政风险内控机制建设的重点和难点都集中在如何通过科学配置权力，降低“一把手”的廉政风险。涉及人、财、物、事的“五不直接分管”是一个很好的切入点。

　　据悉，根据“试点先行、分批实施、稳步推进”的思路，该区将扎实推进“五不直接分管”工作，确保该项制度在全区得到全面落实，构建起“副职分管、正职监督、集体领导、科学决策”的工作机制。

宁波日报记者 张伟方 通讯员 叶海明