鄞州新闻网讯（记者沈杨雁通讯员朱红燕）36岁赵莹芬每天都会准时来到高桥镇梁祝村开始自己的工作，她的主要职责是负责村里的保洁保绿工作。在鄞州，还有众多像赵莹芬这样的“特殊”上班人员，他们是我区实施公益性岗位助就业计划的受益者。

　　公益性岗位开发是政府促进就业的重要举措，去年我区开发公益性岗位510个，今年计划再开发700个，主要集中在车辆管理、保洁保绿保安、社区食堂、幼儿接送、老人陪护、残疾人托养等符合社会公共利益需要的服务性岗位和协助管理岗位。目前，区财政已安排预算1450万元“保驾护航”。

　　为确保公益性岗位的开发和管理，全区22个镇乡(街道)都已建立公益性岗位管理服务所，依法登记为民办非企业，规范公益性岗位的组织形式。在具体管理中，严格把好入口关，坚持“公开、公平、公正”的原则，确保年龄偏大、文化偏低、无技术特长且家庭生活特别困难的失业人员得到优先帮扶。同时，对公益性岗位安置人员实行动态管理，能进能出，对通过努力达到脱困的人员，按规定建立退出机制。

　　公益性岗位的实施解决了一批困难失业人员的再就业问题。目前，全区共有46户城乡家庭在公益性岗位上脱离了低保行列，38户城镇“零就业家庭”中至少一人实现了就业，城镇“零就业家庭”实现了动态消零，辖区内困难失业人员再就业率达到95%以上。