中国宁波网讯 近日，宁波力隆企业集团公司“解约门”事件引起社会广泛关注。昨日，公司所在地北仑区政府组织多部门前往公司调查。调查人员说，力隆公司单方面解约欠妥当，操作上也有不规范。

　　调查小组责令和督促该公司认真履行责任和义务，加强与毕业生的沟通协商，想方设法给目前尚未找到工作，并有意来该公司发展的毕业生提供就业岗位，确保此事尽快得到妥善处理。

　　调查人员：公司单方面解约不妥当

　　昨天上午，北仑区政府组织人事局、劳动局、科工局和力隆公司所在的大碶街道办事处前往公司调查。一位不愿透露姓名的调查人员说，北仑区分管工业的副区长听到这件事后当即表示要“彻查到底”，如果存在违法违规行为，对企业依法查处。

　　调查进行两小时后，中午11时许，北仑区人才交流中心张主任告诉记者，力隆公司在事先没有与学生沟通的情况下单方面解约作法欠妥当，具体操作中也有不规范地方。

　　张主任说，虽然力隆与学生签订的是《就业协议书》，不是正式劳动合同，但在解约前还是要跟学生通口气。此外，外地学生凭《就业协议书》才能把人事档案等资料调到北仑。解除就业协议的合理程序是，力隆公司与学生协商后解除协议，然后来人才交流中心备案，解约协定由中心盖章后作为学生重新择业和调动档案的依据。

　　“公司没来盖章，出了事我们才晓得。”张主任说，在这个环节上公司的操作不规范，如果事先通知他们，不至于发生后面的事。对此，张主任说，学生与力隆公司签订的并非正式的劳动合同，学生能否得到赔偿，关键看就业协议中是否对违约责任有补充说明，没有约定的，可以与企业协商补偿问题；有约定的，可以根据约定内容要求企业补偿。

　　公司：解约因为“转型升级”，就业难的学生可继续来上班

　　昨天，记者也采访了力隆公司总裁助理王峰。对于为何突然解约，王峰的解释是，今年6月份，公司领导决定对企业进行“转型升级”，人才需求的结构和数量于是发生了很大变化，更详细原因属于“商业机密”，不方便透露。

　　一名调查人员说，市场变化风云莫测，4月份房地产调控后，楼市并不景气，力隆公司生产电梯配套件，作为下游产业自然难以独善其身。市场需求小了，企业也不再需要这么多员工了。　

　　王峰说，今年3月份，公司前往全国多所高校共招收了271名应届大学生，其中59名大学生主动与公司解除了协议，他们解约的学生共有95名。

　　“决定解约后，人事部门先给大学生发了一封Email，然后挨个打电话，再用快递把解约书邮寄给他们。”王峰说，95名学生接到解约通知后反应各异，有的在电话中说：“公司是一家不错的企业，希望以后有机会进来。”有的通过邮件“维权”，要求公司赔偿精神损失费。

　　王峰说，解约的大学生有些人事档案在北仑，他们会邮寄到学生指定地点；有学生如果确实就业困难，公司愿意通过内部挖潜，安排他们来上班。“已经解约的一些学生之前来公司参观过，当初承诺报销路费也依然作数。”

　　当地的明星企业

　　据了解，力隆公司是当地一家“明星企业”。走进一楼展览室，里面陈列着不少荣誉：“优秀供应商”、“慈善企业”、“高新技术企业”……不一而足。

　　一名调查的政府官员告诉记者，“力隆”平时是一家很有社会责任感的企业，爱心捐赠方面做得尤其突出，他们曾出资300多万帮助捐赠社区基础设施，“汶川大地震”时公司的捐赠数额也不小。

　　这位政府官员说，公司平时的诚信度还是不错的，“搞成现在这样，跟他们对事情的严重程度认识不足有很大关系。”北仑的就业环境总体上来说是规范的，力隆事件属“个案”，北仑区欢迎学有所成的毕业生到北仑就业、创业。