中国宁波网讯 白先生3年前进入北仑一家服装公司工作，今年4月1日离职，其间，他去年和前年每年只享受了5天年休假。为此，白先生将这家公司告上法院，要求对方补偿休假工资。

　　北仑法院审理认为，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。由于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此，白先生的2008年度年休假工资报酬，已过仲裁时效。2009年度白先生可享受年休假15天，只休了5天，服装公司应当支付剩余10天的年休假工资报酬2469元。

　　■计算公式

　　２６８５÷２１．７５×１０×２００％＝２４６９

　　其中，2685为2009年该企业平均月工资，21.75为每月的实际工作天数，10为未休假的天数，200%为双倍工资。（通讯员 谢晓玲 东南商报记者 胡珊）