金融危机过去了，经济形势有了好转，而一些劳资关系矛盾在今年上半年却有了明显的反弹。其中，社保类信访相当于去年同期的２．１３倍，呈现出了明显的“后金融危机现象”。

　　昨日，市总工会职工维权帮扶中心公布今年１～６月信访报告：统计显示，我市、县（市）区两级职工维权帮扶中心共接待职工信访６８８６件、１０８６４人次，比去年同期分别上升２６．５８％和４３．７８％。

　　工作了一年企业没缴社保

　　“去年工作不好找，就想先见习着吧。”２４岁的小林去年大学毕业后，在我市一家民企找到了一个见习岗位工作。做了将近一年的实习生，用他的话来说，“和正式职工干的活都一样，工作时间也不少，可是实习生连社保都没有，如果遇到工伤什么的，我怎么办？”做了一年的实习生后，小林来到市总工会投诉。

　　像小林这样因为社保类纠纷而向市总工会寻求帮助的并不少，统计数量上有明显反弹。上半年涉及社保类信访有２６３９件，占信访总件数的３８．３２％，相当于去年同期的２．１３倍。

　　１２３５１维权中心工作人员说，这是典型的“后金融危机现象”。去年金融危机时期许多职工为保饭碗容忍企业不缴社保，但随着经济和就业形势好转，员工觉得对企业不能容忍了。

　　据分析，社会保险类信访量的上升，一方面是由于企业主为了追求利益最大化而规避为员工缴纳社会保险，另一方面也说明金融危机时期被暂时抑制的一些劳资关系矛盾在今年有了明显的反弹和显现。

　　部分企业拒绝支付加班费

　　某银行宁波分行３０余位保安心里的大石头终于落地了。保安们的劳动合同要与某保安总公司签订，从今年７月以后他们所有待遇将与银行脱钩，收入将大幅度下降。但他们每天平均工作时间长达１２小时，月工作时间３６０小时，而单位未足额支付加班工资。经市总工会维权帮扶中心协调，银行方面已于今年６月中旬一次性支付所有保安延长工作时间劳动报酬约９５万元。

　　加班工资支付不足，或是以计件形式计薪等理由拒绝支付加班费，这已成不少职工投诉企业的主要问题之一。来自市总工会维权帮扶中心的统计显示：今年上半年涉及工资信访有１６４６件，占信访总量的２３．９％，同比增加１１７．７２％，其中市总本级涉及工资信访有７６３件，占总量的２４．３７％，同比增加２２７．４７％。

　　劳务派遣后工资减少一半

　　李女士是一名土生土长的宁波人，２００８年被杭州驻甬某贸易有限公司从宁波本地招聘，安排在该单位租用的商场柜台上从事化妆品促销工作，并于同年１２月订立劳动合同。２００９年１２月９日劳动合同到期后，单位要求李女士与劳务派遣公司订立新的劳动合同。“工作内容完全一样，就是因为与劳务公司签合同后，待遇下降一大截，只有以前一半多”，愤愤不平的李女只得向１２３５１求助。

　　“部分企业为规避劳动合同法的规定，将原本企业自主招工录用的职工改签劳务派遣合同，以免与职工签订无固定期限劳动合同。”市总工会维权帮扶中心工作人员说，劳动合同法实施后，劳务派遣用工方式并没有得到有效的规范，同工不同酬的现象普遍存在，且收入差距过大。

　　据统计，全市两级职工维权帮扶中心今年上半年受理涉及劳动合同纠纷的信访有２９０５件，占信访总件数的４０．７３％，同比上升了１６．４２％。

　　东南商报记者 卢科霞