中国宁波网讯 与开春相比，二季度人力资源市场岗位数与求职人数虽然逐步趋向稳定，用工潮已经有所减退，但求人倍率(需求人数与求职人数)仍为2.05，也就是说，每位求职者平均有两个以上岗位可供选择，“用工难”问题依然存在。

　　根据市人力资源市场今年第二季度职业供求状况分析，二季度岗位数同比增长了82.88%，但求职人数同比却下降了11.98%。这一升一降，导致由去年的“求职难”转化为今年的“用工难”。

　　二季度全市进入人力资源市场招工的用人单位共提供各类岗位54.6万个(次)，求职登记的总人数为26.61万人(次)，出现了严重的“倒挂”现象。其中全市举办的217场劳动力供需洽谈会，共提供岗位36.43万个(次)，进场求职的各类人员为22.59万人(次)，初招人员只有6.3万人(次)，招工难度较大。

　　二季度各行业对劳动力的需求主要集中在制造业，用人需求为22.73万人(次)，占总需求量的41.63%。住宿和餐饮业、批发和零售业以及居民服务和其他服务业作为第三产业的主力军，需求分别为9.15万人(次)、9.48万人(次)和6.44万人(次)，三者占总需求量的45.9%。

　　二季度生产运输设备操作工和商业服务业人员依然是用人需求的主体，所占比重分别为51.96%和38.15%。二季度需求大于求职缺口的前十个职业也为这两大类职业，即操作工、其他装配工、普工、治安保卫人员、营业员、业务员、车工、其他操作工、餐厅服务员、缝纫工。其中缝纫工、其他装配工的求人倍率分别达到7.77和6.41，而餐厅服务员、业务员的求人倍率则分别达到9.12和8.54。

　　宁波日报记者汤碧琴