中国宁波网讯 如何将优秀人才吸纳到村主要干部队伍中来？今年起，鄞州区实施农村人才队伍“百千万工程”，结合每年开展的村级“双公推”活动，在非公企业主、经商务工人员、复退军人、大学生农村(社区)工作者中发现培育一批农村优秀人才，保持全区400名左右村主要干部后备力量常数、每年1000名左右党员发展常数，建立1万名左右以年轻党员、村民代表为主体的村级工作骨干力量。

　　该区设立区、镇两级村主要干部人才库，将一批政治素质好、工作能力强、熟悉基层情况的优秀人才充实到村党组织书记后备队伍，保持每村1至2名、总数400名左右村主要干部后备力量常数。同时加大选拔力度，对有发展潜力的村级后备干部进行“合作共带”式的村企、村校、村镇联合培养。今年上半年，横溪镇将17名优秀人才吸纳到村干部后备队伍，通过脱产学习，到镇政府各办公室、所在村、企业挂职等形式加以锻炼。目前，已有7人成为村干部，其中2人担任了村委会主任。

　　鼓励和引导农村党组织拓宽党员发展视野，鄞州重点在私营企业主、非党员村干部、致富能手、外出务工经商人员、退伍军人和高校毕业生的优秀分子中发展党员，使全区每年保持1000名左右党员发展常数。

　　鄞州区还将重点培育建立1万名左右以年轻党员、村民代表为主体的村级工作骨干力量，定期开展轮训，同时组织年轻党员和村民代表参与村民(社区)服务中心、实事工程建设、拆迁安置、群众接访、志愿服务等工作。

　　(宁波日报 鄞州记者站于玲玲章燕飞记者张伟方)