中国宁波网讯 我市人事争议仲裁机构在公平公正处理案件的同时，十分注重在预防和减少案件的发生上下工夫。今年上半年，我市人事争议案件同比减少50%。人事争议仲裁“宁波经验”在全省推广，并得到国家人事争议仲裁部门的充分肯定。

　　多年来，我市人事争议仲裁机构公正公平处理案件，每年调解结案率超过80%，裁决结果与法院判决结果一致率为100%。

　　据了解，我市人事争议仲裁机构在处理人事争议案件实践中发现，人事争议案件发生的原因主要有两个：一是单位不按人事政策法规处理与员工的人事关系，二是员工对人事政策法规不了解或者理解有偏差。他们认为，要做好人事争议仲裁工作，必须从源头上下工夫。

　　为此，我市人事争议仲裁机构开展了人事政策法规入脑工程、事前指导服务工程。人事政策法规入脑工程，就是把人事政策法规系统地灌输到事业单位领导和员工的头脑中，让领导和员工都能掌握人事政策法规，并按人事政策法规办事。事前指导服务工程，就是把工作重心前移，从偏重人事争议案件发生后“事后”处理，向注重“事前”的预防转变，为当事人减少纠纷提供“事前”指导服务。

　　(记者沈朝晖 通讯员杨益方 吴 华)