抓住热点难点问题创新突破

　　【要点】到2015年每年新提拔委任制党政领导干部中，通过竞争性选拔方式产生的不少于三分之一

　　面对干部人事制度改革遇到的大量新情况新问题，《实施意见》坚持改革创新，提出了许多新举措新办法。如进一步扩大干部工作中的民主，切实发挥市委全委会成员在干部选拔任用工作中的作用，改进民主推荐、民主测评工作，研究制定防止和查处拉票贿选行为办法；规范干部选拔任用提名工作，形成主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度；推行差额选拔干部制度，贯彻竞争择优要求，研究制定差额推荐、差额考察、差额酝酿和票决的具体办法，逐步提高采用差额选拔方式产生人选的比例；加大竞争性选拔干部工作力度，健全初选评价指标体系，探索面试“大评委”制，完善联合公选等方式，深化竞争上岗工作，探索选拔企事业单位和“两新”组织优秀人才担任市直党政机关中层职务、乡镇(街道)党政领导班子成员的办法，到2015年每年新提拔委任制党政领导干部中，通过竞争性选拔方式产生的不少于三分之一；建立能岗相适的干部调配机制，坚持领导班子定期分析制度，健全领导职位说明书，探索领导干部个人任职意愿表达制度，建立干部调配信息库，探索不同领域干部交流的方法和渠道。

　　健全干部考核激励机制

　　【要点】健全促进科学发展的干部考核评价机制

　　为健全促进科学发展的干部考核评价机制，《实施意见》提出，制定符合不同区域、不同层次、不同类型领导班子和领导干部特点的具体实施细则，不断提高考核评价工作的科学化水平。完善干部年度考核，着力抓好民意测评。加强对干部的经常性考核，把平时考核、专项考核与定期考核相结合，落实延伸考察，完善民意调查、实绩分析等方法，健全考核结果反馈和通报制度，提高群众参与度和考核公认度。同时，切实把德放在更加突出的位置，科学设置干部德的考核评价指标体系，强化德行考核评价结果运用，坚持将德行考核评价结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。