中国宁波网讯 我市干部选拔任用机制酝酿重大变革。笔者从市委组织部昨天举行的新闻通报会上获悉，今年6—7月，我市组织对2个正局级领导职位和8个副局级领导职位进行规范提名和差额选拔，目前10名市级部门正副职人选已全部到岗。

　　干部选拔任用是干部工作中的关键，也是干部工作中的热点难点问题。今年，市委就发挥市委全委会成员在干部选拔任用工作中的作用、规范干部选拔任用提名和差额选拔工作等出台相关制度文件，重点在干部选拔任用提名和差额选拔两个方面进行了探索创新。

　　市委组织部新闻发言人张良才介绍，此次对10名市级部门正副职人选的选拔呈现出诸多亮点。一是规范，对干部选拔任用提名等环节进行了规范，明确了各个主体的相关职权，提名主体包括市委全委会成员、职位所在单位党组织、广大干部群众等，扩大了参与干部提名工作的范围。二是创新，包括提名主体多元，探索实行职位空缺预告制度。三是择优，在差额选拔过程中，对差额人选进行多维度、全方位比较分析，对差额考察人选的岗位经历、基层经历等基本情况量化赋分，注重人岗相适，体现好中选优。四是公开，加强了对干部选拔工作的全过程监督，对提名、推荐、考察、酝酿、票决等环节全程记实，各环节的信息在一定范围内公开，保证广大干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权。

　　今年7月在市社科联主席职位履新的象山县委原副书记黄志明，是此次选任机制调整后选出的正职人选。6月份以来，他经全市领导干部会议民主推荐、市委全委会成员提名，先后经历了差额提名、差额推荐、差额考察、差额酝酿，最终与其他9位正副职人选一并提交市委常委会讨论票决，当场公布结果，10名人选都通过了票决。

　　经历民主公开提名和层层差额“选”出的黄志明说，能得到组织和党员群众的双重信任，“感到既光荣又责任重大”。

　　市委组织部最近组织的问卷调查显示，95%的市委委员、92.7%的职位所在单位干部群众对这次规范提名和差额选拔干部工作表示满意。

　　张良才昨日告诉笔者，建立科学规范的干部选拔任用机制，有利于进一步提高选人用人公信度。试点工作为常态化选任干部积累了经验。在总结完善后，我市将在日常的干部选拔工作中逐步推开应用。

　　宁波日报记者张伟方 实习生陆麒雯 王 吉