人民网宁波8月2日电 记者从宁波市深化干部人事制度改革新闻通报会上获悉，宁波市推出干部管理新规，从体制上打破干部任用“潜规则”，在干部选拔任用提名、干部德行评价等关键环节破旧立新，使宁波市的干部选拔任用进入了阳光时代。

　　近日，宁波市委出台了《关于深化干部人事制度改革的实施意见》（以下简称《意见》），对新形势下干部人事制度改革进行了探索。在干部选拔问题上，《意见》明晰了市委常委、组织部、全委会、干部所属单位党组织等各个主体的权利、职责和义务，扩大了干部选拔任用提名的范围，规定了市委全委会成员、职位所在单位党组织和广大干部群众都可以推荐合适人选，这在我国干部管理体制中不多见，体现了创新精神。干部选拔任用采用差额推荐和差额考察，提高干部选拔的竞争性。另外，利用网络和媒体公开空缺职位，选拔过程及时在内外部通报，选拔干部任前公示，接受社会和广大党员群众的监督，实现干部管理的“隐形权利显性化，显性权利规范化”。

　　干部选拔过程中，如何相对准确评价德行是一个难题。宁波市同样也进行了有益的探索，建立了一套领导干部德行考核评价指标体系，丰富了考核考实干部德行的有效途径，为选拔德才兼备的干部提供了基础。（吴志清、邓建军）