庄豪 绘

　　在劳动合同法贯彻实施中，“无固定期限劳动合同”似乎成了最敏感的问题，不少企业主陷入无固定期限劳动合同就是“铁饭碗”的误区。那么，在劳动合同法实施了两年半的今天，随着越来越多的劳动者进入订立无固定期限劳动合同的阶段，当初对于无固定期限劳动合同出现的担忧开始逐渐转化为实际问题，企业主们是否走出了认识上的误区呢？调查表明，情况不容乐观。

　　劳动合同短期化问题突出

　　据人力资源和社会保障部社会保障研究所对包括宁波在内的国内６个城市不同行业、所有制类型的１９个企业随机抽选２０００名农民工进行问卷调查，表明在《劳动合同法》颁布实施后，农民工与用人单位签订劳动合同的情况明显改善，但劳动合同短期化问题仍然相当突出。在劳动合同期限方面，签订１年以内劳动合同的比例占３６％；签订１年以上、３年以内劳动合同的比例占４４．５％。以上两者合计占８０．５％。这表明签订中长期劳动合同的农民工并不多，签订无固定期限劳动合同的农民工更是少之又少。

　　一些企业打起了“擦边球”

　　为规避与劳动者订立无固定期合同的法律义务，有的企业甚至采取了一些不恰当的做法。市总工会职工维权帮扶中心今年上半年职工信访投诉分析表明，职工信访和投诉仍然集中在劳动合同纠纷等方面，全市两级职工维权帮扶中心受理涉及劳动合同纠纷的信访有２９０５件，占信访总件数的４０．７３％，同比上升了１６．４２％。

　　值得关注的是：部分企业为规避劳动合同法的规定，将原本企业自主招工录用的职工改签劳务派遣合同，或者职工合同到期，单位单方要求与职工变更劳动合同内容，延长合同期限，以免与职工签订无固定期限劳动合同。上半年这样的信访投诉发生多起。

　　首先应走出认识上的误区

　　限制劳动合同短期化，引导订立长期或无固定期限劳动合同，促进职工就业稳定感和对企业的归属感，是《劳动合同法》的一大亮点。但从目前情况来看，职工尤其是农民工要订立无固定期限劳动合同并非易事。

　　“要使劳动合同法得到更好的贯彻实施，企业主先应走出认识上的误区。”市总工会权益保障部部长王小骏认为，所谓无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，但不是终身合同，并不代表劳动者就可以随意而为，如果符合法定条件，企业照样可以与其终止、解除合同。所以要引导企业诚信为本，立足企业的长远发展，依法用工、规范用工。