中国宁波网讯市委决定，利用两个月左右时间，在全市推出74个领导干部职位，市县联动开展竞争性选拔。昨日，市和县(市)区联合竞争性选拔干部工作动员大会举行，市委常委、组织部部长朱伟在会上作动员部署。

　　这次竞争性选拔干部工作共推出职位74个，其中，市直单位副局长领导职位10个、高校副校级领导职位1个、市国资企业副职领导职位1个，市直单位管理的副处级领导职位5个、县(市)区委管理的领导职位57个，根据需要分别面向全国、全省、全市或本县(市)区选拔。

　　12个市直单位领导职位分别为：市委党校副校长、市科技局副局长、市审计局副局长、市体育局副局长、市食品药品监管局副局长、市法制办副主任、团市委副书记、市水利局总工程师、市商贸集团副总经理，面向全市选拔；市发展规划研究院副院长、市规划局总规划师、浙江纺织服装职业技术学院副院长，面向全省选拔。

　　竞争性选拔分推荐报名、资格审查和初选评价、笔试面试、组织考察、决定任用等阶段。从8月初启动，至9月底基本结束。推荐报名采取组织推荐、个人自荐相结合的形式，其中市直单位领导职位的报名采用网上报名、现场确认的方式。8月22日组织笔试，8月29日组织面试。

　　我市竞争性选拔干部工作起步较早，形成了一套比较规范的做法。2008年我市在公选的资格审查环节率先引入初选评价指标体系，这次将继续完善指标体系，科学设置评价指标，突出岗位任职和基层工作经历，注重人岗相适和工作绩效，充分体现崇尚实干、注重实绩、重视基层的用人导向。规定获得过较高综合性荣誉称号的、选派援助省外地区工作成效显著的、科研成果获较高奖项的、在处理重大事件时表现特别优秀的同志，可直接确定为笔试入围人员。

　　为确保选准人用好人，此次竞争性选拔将处理好学历与能力、成绩与实绩、考试与考察的关系，坚持全面衡量干部。竞争性选拔工作将按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例合成考试综合成绩，重点考察干部的实际工作能力；选拔出来的干部不仅要“会考”，更要“能干”，既要看干部的工作实绩，更要看干部德行表现和群众公认度，真正做到在“好中选优”、“优中选人岗最相适的”。同时，坚持德才兼备、以德为先的原则，注重对考察对象德的考核，采用领导干部德行评价指标体系，对考察对象的德行表现进行测评。

　　对这次未任用的优秀人才，将通过认真研究分析，尽量把他们安排到能充分施展才干的岗位上；对综合素质较好、有发展潜力的优秀年轻干部，可以列入相应的后备干部名单，加强跟踪培养，以实现资源的优化配置。

　　此次竞争性选拔十分注重创新，面试大评委制是此次选拔工作的一次积极探索。市本级确定科技局副局长、团市委副书记两个领导职位在面试时由领导专家评委和群众评委分别评分、按比例合成总分的做法。其中，群众评委由职位所在单位、系统的干部群众、熟悉相关领域的“两代表一委员”和服务对象组成，落实和体现了干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权。

　　干部选拔任用工作的公平公正性，是干部群众最为关注的焦点。此次竞争性选拔特别注重坚持民主、公开、竞争、择优的原则，全过程实行“阳光操作”，坚持市县纪检监察部门进行全程监督，并邀请“两代表一委员”参与监督，采取选派监督员的方式加强对面试环节的监督。同时，将设立监督电话，邀请新闻媒体全程跟踪方式进行舆论监督，确保竞争性选拔干部工作的公开、公平、公正。

　　宁波日报记者张伟方 实习生陆麒雯