年薪制带来巨大冲击

　　市第九医院陈院长对此充满信心地说，虽然３０万年薪医生在宁波他可能还是第一人，但相比他今后所能创造的医疗价值和给医院带来的全面发展，却是无法用年薪来衡量的。他们争取在方博士的带领下，做精、做强、做大骨关节专科，利用３~５年时间将这个科室打造成浙江省内的著名学科。

　　虽然该院对此信心满满，可也有医疗专家对此抱有另外的想法和看法，记者为此采访了市区几家大医院的相关专家。

　　宁大附属医院一位专家表示，他们医院包括市区各大医院的主任医师，目前都还没有听说过实行年薪制的，大多数人的收入也就10万元左右，相比之下差距非常大，可也没有办法，他们现在实行的是工资制度，按级别拿工资。

　　■延伸阅读

　　之前已有2个成功案例

　　我市各大医院不仅注重自身人才的培养，更是从１０年前就开始了引进医疗人才的战术。目前，市第一医院、李惠利医院、市第二医院、宁大附属医院等市区几家大医院，都拥有至少１０名以上的医学博士，多人享受国务院特殊津贴。而这些引进的人才不仅成为各大医院的顶梁柱，也带动了我市医疗事业的快速发展。

　　１７年前，时任上海仁济医院心胸外科主任的张志梁教授被引进到市李惠利医院，将我市心脏手术快速提升到国内先进水平，同时在本地带出一支高水平团队。目前，该科累计完成各类心脏手术4000多例，总手术成功率９８％，从各种先天性心脏病、风湿性心脏瓣膜病到目前重点开展的冠状动脉硬化性心脏病、主动脉夹层动脉瘤疾病的手术治疗，效果都令人满意。

　　８年前，骨科专家、留美博士徐荣明被引入刚建成的市第六医院。当时他的年薪为２０万元，一时间也成为医疗界热议的话题。后来，在他带领下，只有街道医院班底的市第六医院骨科脱胎换骨，成长为我市重点学科。目前，６０多名医生细分６个亚专业方向，占据了甬城骨科年手术量的半壁江山。

　　市第一医院有关专家表示，一些中小医院要快速提高医疗技术水平，采用重金挖人才的办法是可行的。不过，市区一家大医院院长有些无奈地说，他们希望对一些特别优秀的、有突出贡献的人才实行高年薪制，从别的地方挖到更多人才，但工资总额是国家控制的，卫生部门现在还没有放开这个口子，这恐怕也是今后医疗体制改革可能要考虑的问题。

    东南商报记者 檀传才