中国宁波网讯 8月13日上午，宁波市委常委、组织部部长朱伟做客中国宁波网《对话》，以“深化干部人事制度改革，提高组织工作满意度”为主题开展在线交流。节目中，朱伟与网友一起畅谈宁波市深化干部人事制度改革的情况，共话如何提高选人用人公信度和组织工作满意度。

　　网友“奉化弥勒”问，宁波市有哪些具体的措施来提高组织的群众满意度。这次主题的落脚点就是提高组织工作的满意度，您刚才也提到过了，所以想请您解释一下，组织工作的满意度究竟是什么？为什么各级组织部门这么重视这项指标？

　　朱伟：2008年开始，中央组织部委托国家统计局，实际上也就是第三方，对组织工作的情况做一个民意调查，主要是调查一下对选人用人满意不满意，对纠正用人上的不正之风工作满意不满意，还有组织工作满意不满意。这个问题我们说了不算，上级领导说了也不算，主要就是通过民意调查，看我们的广大干部群众满意不满意。

　　所以2009年的满意度，宁波的情况是这样的：我们通过反馈后得出，调查满意度比2008年有所提高。选人用人的满意度是提高了4.45分，纠正不正之风的满意度是提高了3.76分，都是有所提高，但是我们也看到还有一些问题值得重视。

　　提高组织工作的满意度，我们今年以来也下了很大的功夫，首先是针对存在的问题，改进一些薄弱的环节，包括现在大家看到的，加大干部人事制度改革的力度。

　　第二个就是我们现在正在做的，要扩大、提高组织工作的公开性、透明度，要把怎么做的，这个过程怎么样，大家关心的问题都告诉大家。

　　第三个，也就是我们继续方方面面听听干部群众的意见，存在的问题我们及时进行改进。