中国宁波网讯 8月13日上午，宁波市委常委、组织部部长朱伟做客中国宁波网《对话》，以“深化干部人事制度改革，提高组织工作满意度”为主题开展在线交流。节目中，朱伟与网友一起畅谈宁波市深化干部人事制度改革的情况，共话如何提高选人用人公信度和组织工作满意度。

　　有位网友说到，我们很多人对一些地方暴露的选人用人不正之风非常关注，我们也经常听到一些声音，认为党委一把手用人权力过于集中。在这里想请问一下朱部长，在规范一把手用人行为方面有没有好的做法？总觉得好象有一些误差或者有一些问题存在。

　　朱伟：正如这位网友说到的，一个地方的一把手对一个地方、一个单位的发展负有重要职责，对这个地方的选人用人也有重要的影响，承担相应的责任。这个问题非常重要，宁波对这个问题的关注比较早。我知道从2002年就开始了试点，宁波市从规范县市区委的用人行为开始的，2005年市委对区委书记、县市区委书记的用人行为做了规范，区委书记、县市区委书记有哪些权力、义务、责任，最后怎么监督检查，都很明确。

　　所以这几年来，11个县（市）区委书记调离时，我们都进行了检查。去年中央组织部总结了宁波的做法，在全国进行了推广。所以现在回过头来看，宁波这方面的工作做得比较早，也比较有成效。中央组织部也推广了这个做法。

　　当然，这里面还有很多可以改进之处。去年我们对市直机关党委一把手的用人行为也进行了规范。这样宁波各县市区、市直机关党委一把手的用人行为都有了规范的制度。